参透“职场玄机” 才能做“武林盟主”
规则一:学会尊敬和服从上级。
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而难以兼顾每个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难在职场生存，更谈不上走得远。
规则二:切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至遭遇不公都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往会把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退（事例详见本版“乱弹”栏目）。
规则三:如果你不能为一个团队创造价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色、个性各异，有的员工喜欢用耍手腕的方式制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。对一个人的为人和能力，在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
耍手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则四:成就上级从而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好分内事的同时，会积极帮助上级分担工作，排忧解难；上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的“真经”传授给他们。这些人会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，当上级进一步提升时，也首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。
规则五:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至被加工渲染，这会让你非常被动。
当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
本文地址:http://www.5ajob.com/news/n04/200910/551.html,如要转载，请注明转载自中国农业人才网