| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 副总经理 | 重庆同力花木园艺有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:10年以上
岗位描述:1、负责公司花木采购、种植、维护、销售等全过程管理。
2、负责景观工程全过程施工管理.
3、负责管理工程部、采购部、营销部
4、负责对所属部门的管理与人员培训、考核。
5、具有园林相关中级以上职称、有丰富的实践经验
6、完成总经理交办的各项工作。
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| 农作物育种技术员 | 重庆市永沃农业开发有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:植物保护、植物检验与检疫、农业资源与环境、土地资源管理、市场营销 学历:不限 招聘人数:5人 工作经验:不限
岗位描述:种植,园林.园艺,蔬菜种植 |
| 农业公司经理 | 重庆科正花果苗木有限责任公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、种子科学、果树学、作物栽培与耕作 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:岗位职责
1.负责农业公司全面管理，制定建立健全各项规章制度，管理体系的优化及落实。
2.负责公司年度整体工作计划制定并实施。
3.负责公司各种项目实施。
4.负责管理公司项目申报工作，熟悉申报流程、申报书制作以及后期和建设方的衔接。
5.负责基地整体建设规划，项目建设和营运策划。
6.负责全公司知识产权管理。 |
| 农业种植技术员 | 重庆南都农业发展有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:园艺、蔬菜学、果树学、作物栽培与耕作 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:试用期2500左右转正后根据个人能力决定工资！！！转正后购买五险+包吃+包住岗位职责
1、为公司农业项目果树栽培、管理等提供技术支持；
2、为公司农业项目的培育、养护、管理等提供技术支持；
3、按照生产计划，安排、组织生产，管理工人作业；
4、编制科学规范的果树种植技术相关的方案；
5、对相关员工进行培训，使员工能正确掌握果树种植技术。 |
| 农作物种植技术员 | 四川陶然农业科技发展有限公司 | 重庆 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:农学、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:4人 工作经验:不限
岗位描述:岗位职责：
1、负责基地柑橘的技术管理与指导工作；
2、进行果树种植计划、工作统筹，带领团队完成基地的柑橘种植任务及技术管理；
3、负责 橘种植生产管理：柑橘生产、病虫害防治、以及肥水等；
4、负责组织实施公司的种植技术管理、技术规程标准和技术方案；
5、进行柑橘种植计划、工作统筹，带领植保团队完成基地的柑橘种植任务及技术管理；
6、负责果园数据的综合统计分析工作并记录果园管... |
| 研发中心主任 | 重庆科正花果苗木有限责任公司 | 重庆 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:农学、作物生产技术 学历:硕士 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:全面负责果树新品种研发各项管理工作
负责种子培育，苗木嫁接、养护、病虫害防治等技术标准优化。 |
| 研发 | 重庆德馨香料植物开发有限公司 | 重庆 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:其它 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:5年以上
岗位描述:科研学术带头人（各1名）
如下3个专业方向：
1 天然产物（香料中药等）分离提取（膜技术，层析技术、吸附分离技术，超临界萃取，分子蒸馏技术等）
2 以天然产物（香桂油，山苍子油，柏木油。桉叶油等）为原料，生产合成香料品种的研究与开发，包括芳香油的精制技术
3 香精调配技术，包括烟用香精，食用香精和化装香精等
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| 行政专员 | 重庆阳菊实业有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、文秘、人文与社会科学 学历:高中 招聘人数:若干 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1、执行公司即定的业务管理规定，对业务人员进行管理，包括业务日常工作的监督、追踪 和评价；
2、收集、督导各地业务人员的各类报告，并进行分析汇总；
3、跟进业务人员业务开展情况，电话回访客户；
4、负责与业务人员事务性工作的沟通及协调；
5、传达总部下达的信息，作好跟进、反馈工作；
6、定期撰写人员管理分析报告；
7、通过网络、电话、市场跟进等渠道收集市场信息，为公司市场开发... |
| 园林景观设计师 | 重庆渝都园林有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:园林 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、具有较强的综合专业经历背景、较强的市场及经营能力、较强的团队协调与组织能力；
2、能独立完成施工设计，熟悉国内设计规范；
3、对方案有较强的理解能力，以及审核设计项目的能力，在景观项目设计上能提供强有力的概念设计或一些建议。 |
| 园林园艺相关专业毕业应届毕业生（重庆） | 广东天农食品有限公司 | 重庆 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:园艺、作物栽培与耕作、农学、蔬菜学、园林 学历:中技 招聘人数:10人 工作经验:不限
岗位描述:招聘技术管理后备干部，从技术员做起，在猕猴桃、葡萄、果桑、蓝莓、草莓等8个项目轮岗实习1-2年提干为单独的种植项目主管。 |
| 生产部文员 | 重庆三磊田甜农业开发有限公司 | 重庆.黔江 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:中文、文秘、新闻 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、协助生产部经理做好生产运营管理。
2、负责生产部人员考勤，生产、物资管理和调配；
3、生产部资料、文件档案管理及各园区数据统计；
4、负责生产部行政人事方面的内勤工作；
5、完成生产部经理临时交办的其他工作。
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| 园艺设计师 | 重庆高地实业发展有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:园林、园艺 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、建筑学、景观设计、工民建等专业，有丰富的工作经验（有相关证件）；
2、热爱设计工作，有较强的沟通及表达能力，具有较强的团队协作精神；
3、熟悉景观工程施工材料及工艺，较强的深化和细部施工图设计能力，能熟练使用相关计算机软件（CAD等）。 |
| 植保主管 | 重庆三磊田甜农业开发有限公司 | 重庆.黔江 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:作物栽培与耕作、农学、植物科学与技术、果树学、农业昆虫与害虫防治 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:岗位职责：负责公司猕猴桃基地植保工作 |
| 物资管理员 | 重庆三磊田甜农业开发有限公司 | 重庆.黔江 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:高中 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:岗位职责：负责生产物资、产品的出入库管理、仓库管理、物资账务管理、统计报表等工作。
待遇：包食宿、办理五险、通讯补贴、节日福利、年终奖、基本工资2500—3000元/月。 |
| 林木工程师 | 重庆森山投资有限公司 | 全国各地 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:林学 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:林地流转、林业种植、开发 |
| 果树种植工 | 重庆两江艺农实业发展有限公司 | 重庆.江津区 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:农学、果树学、蔬菜学 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1.果树类相关专业本科及以上学历，年龄30岁以下，特别优秀者可放宽至35岁；
2.3年以上同等岗位工作经验；
3.熟悉果树各种习性，熟练掌握其修剪、水肥管理及病虫害防治等技能，能够适应基地工作。
4.吃苦耐劳，身体健康，工作认真细致，有团队合作精神。
5.具有较强的经营管理、沟通协调能力和敬业精神，能长期驻生产基地，并有志于在农业领域发展的。 |
| 销售代表 | 重庆琢玉农业发展有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:不限 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、完成领导交代的其他任务； |
| 销售代表 | 重庆阳菊实业有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；
3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务；
4、解决客户就销售和服务提出的投诉；
5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 |
| 技术经理 | 四川德康农牧食品集团股份有限公司 | 重庆 | 10001-15000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1.负责公司种植部的全面管理工作，对种植部的人员及物资负有监督管理权。
2.根据公司任务目标，制定种植部的年度和月度生产工作计划。
3.根据技术方案要求，结合种植部门的实际情况，制定年度和月度资金及物资需求计划。
4.全面指挥、监督、协调、落实种植园区的各项工作任务，确保种植版块人、财、物的安全。
5.负责对种植园区各项生产成本进行控制，将成本控制在预算范围内。
6.与当地乡、... |
| 人事管理专员 | 重庆若初见花木有限公司 | 重庆 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
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