| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 销售代表 | 宁波赫尔比农业科技有限公司 | 河南.郑州 | 10001-15000元 | 停招 | |
专业:农学、园艺、果树学、蔬菜学、市场营销 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:关键客户管理：
； 与复杂客户建立牢固的关系，为他们提供最佳解决方案；
； 沟通和协商定价、付款条款和交货时间表，并对信息进行保密；
； 在产品安装过程中为客户提供强大的支持；
市场情报
； 积极从展会和其他来源创造和寻求新的销售线索
； 为我们的团队提供及时有价... |
| 蔬菜种植技术员 | 恒大农业集团 | 河南.安阳 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:农学、作物栽培与耕作、作物遗传育种、蔬菜学、植物保护 学历:不限 招聘人数:10人以上 工作经验:不限
岗位描述:1.熟悉各类蔬菜种植技术，有3年以上种植经验，学历不限，能力、经验为先。
2.身体健康，吃苦耐劳，能长期驻守基地。
3.工作态度认真、好学，具备团队协作意识。
4.具备一定人员组织及管理能力的优先。
5.条件优异者，公司将提供良好的发展和晋升空间。
6.工资、福利待遇面议。
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| 项目经理 | 河南潢川金珠园林绿化有限公司 | 河南.信阳 | 面议 | 停招 | |
专业:园林 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:项目经理1名，从事园林工程。 |
| 蔬菜种植工 | 鹤壁秀田牧业有限公司 | 河南.鹤壁 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:招聘岗位：
生产管理人员：5-10名，男女不限，年龄25-55岁之间，身体健康，热爱种植事业，有一定的生产组织能力，有农业从业经验的优先。根据管辖范围和个人能力确定工资水平为2000-4000元/月。
二、生产临时员工：100名，男女不限，年龄18-55岁之间，身体健康，热爱种植事业。根据个人能力确定工资水平为1200-1500元/月。
三、生产包棚人员：40名。男女不限，年龄18... |
| 技术经理 | 淅川县雄升农业综合开发有限公司 | 河南.南阳 | 面议 | 停招 | |
专业:植物科学与技术 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:有相关专业背景，能吃苦耐劳，可接受在种植基地工作，服从公司安排。
1.协助种植主任负责基地的建设、管理；
2.制定基地育苗、种植、田间管理、采摘、看护工作内容，报种植主任批准后落实实施；
3.及时跟踪基地作物的生长情况，采取措施保持基地处于正常状态；
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| 果品业务员 | 河南省宏力高科技农业发展有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:负责公司农产品销售工作。 |
| 基地经理 | 河南仁和康源农业发展有限公司 | 河南.南阳 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:农学、园艺、果树学、园林、林学 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、全面负责所在基地（基地面积1300-1800亩不等）的团队建设（含劳务团队）、生产管理、成本控制、镇村关 系协调等事宜；
2、负责整合或协调基地的相关资源，主导推动园区各项管理事务的达成；
3、负责所属园区各类异常现象的监控、反馈与改善执行；
4、负责基地各类管理决策、制度文件（绩效、报表、费用结算申报、计划与总结）等的落地； |
| 果蔬种植技术员 | 河南新亚洲农业高科技有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:生物技术、农学、园艺 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:2年以上
岗位描述:生态农业开发相关农作物种植管理技术人员 |
| 葡萄园管理人员 | 河南省宏力高科技农业发展有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:果树学、园艺、农学、作物栽培与耕作 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:负责葡萄的生产管理和对工人的管理，以及技术方案的传达与落实。 |
| 化验室主管 | 新乡中州蔬菜产业有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:生物技术、农学、作物栽培与耕作、作物遗传育种、蔬菜学 学历:中专 招聘人数:5人 工作经验:3年以上
岗位描述:工作职责：
1 组织检验人员按照相关质量标准和检验操作规程完成日常检验工作，对检验人员的操作进行监督和指导。
2 参与制定与修订果蔬产品的内控标准和检验操作规程及化验室的有关规章制度。
3 负责对检验数据和化验结果的复核，
4 负责分析仪器设备的管理和计量器具的检定管理工作。
5 负责质量数据的汇总和通报。
6 负责对检验人员的业务培训和指导，不断采用新的检测手段，努力提高检... |
| 客户服务．技术支持 | 长垣县宏力高科技农业发展有限公司 | 河南.新乡 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:园艺 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:职位名称：技术副总经理
职责：全面负责公司的技术管理工作，其工作对总经理负责。 |
| 种植工程师（蔬菜作物） | 新乡中州蔬菜产业有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:作物栽培与耕作、作物遗传育种、种子科学、蔬菜学、植物病理学 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:5年以上
岗位描述:职责说明：
1、制定各基地蔬菜及大田作物种植规划、生产管理制度、操作规程；
2、制定各基地年度生产计划，并监督执行；
3、负责对基地蔬菜及大田作物生产进行详细的记录备案；
4、及时、有效处理各基地蔬菜及大田作物生产中突发情况与重大技术问题；
5、建立并及时更新蔬菜及大田作物栽培技术资料库；
6、负责对各基地技术人员进行栽培技术培训。
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| 技术部经理 | 洛宁超越农业有限公司 | 河南.三门峡 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:企业管理、农学、园艺、作物生产技术 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、提供种植的技术支持，负责新技术推广；
2、负责作物的苗情普查、测产工作；
3、负责病害虫害防治及生长期技术指导、培训工作；
4、负责田间数据的综合统计分析工作制定产品的后续开发。 |
| 销售总监 | 河南中原中农良种有限责任公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、作物栽培与耕作、作物遗传育种、种子科学、植物保护 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:职位描述:
1、参与制定公司年度销售经营计划，负责贯彻落实公司年度销售政策、策略及预算；
2、根据公司整体的销售计划分解销售目标，协助制定并完成各区域的销售任务；
3、研究、掌握市场对品种的需求变化，新品种开发获取；
4、负责各区域经理的日常培训及管理；
5、协助各区域经理进行营销渠道的组建和整合，不断提高市场占有率和经营效益；
6、大客户关系维护，各区域营销服务站的销售管理... |
| 田间统计员 | 加多宝（中国）饮料有限公司 | 河南.许昌 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:农学、园艺、果树学、植物保护、植物病理学 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:工作职责:
1.负责田间统计、临时工工资核算汇总、档案管理；
2.负责协助后勤物资采购、财务费用核销；
3.负责会议记录、文件处理等。 |
| 蔬菜种植人员 | 新乡中州蔬菜产业有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:作物栽培与耕作、种子科学、蔬菜学、草业、林学 学历:中技 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:职位描述
1、受种植技术员直接领导，并对其负责；
2、按照种植流程、规范与种植计划进度，在田间进行除草松土、整地、开沟、起垄播种、施肥、浇灌、喷洒农药等田间管理作业；
3、按照种植技术员的要求做好果蔬作物病虫害防治的田间作业；
4、学习新的田间作业技术与植株发病症状表现；
5、观察植株生长情况，及时发现问题，及时汇报；
6、在技术人员指导下，严格执行公司制定的采收标... |
| 蔬菜企业副总经理 | 濮阳县惠康农业科技有限公司 | 河南.濮阳 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:蔬菜学 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:蔬菜种植、育苗及人事管理 |
| 销售助理 | 河南卫华农场有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、电子商务 学历:大专 招聘人数:6人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责农产品销售工作；
2、分线上销售和线下业务开拓与维护；
3、完成月度和年度销售任务；
4、进行门店白酒类业务开发销售工作； |
| 化验员 | 新乡中州蔬菜产业有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:高中 招聘人数:若干 工作经验:1年以上
岗位描述:化验员职位描述
1.保证公司所有必要检测的样品、数据及时、准确地提供出来。
2.所有进入化验室的样品必须填有送检报告。
3.按相关标准和规定配制和标定标准溶液，保持检测结果高准确率。
4.所有检验、化验的样品和数据都必须详细记录并留样备查，原料及成品样品的保存和处理按公司样品处理规定执行。
5.化验室试样制备按国家标准、地方或行业标准依样品的性状相应执行。总的要求是必须具有代表... |
| 人力资源经理 | 洛阳奥吉特食用菌开发有限公司 | 河南.洛阳 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 |
