面试：本质是最重要的

希望投资公司招聘投资经理的最后面试开始了。进入最后面试的是数百人中的3个佼佼者。

    第一个人进去坐下后，一个50多岁的服务员给他倒了一杯水。他点头致谢，接着就开始按要求陈述自己就职以后的投资计划。评委们听罢，请他先出去等待结果。

    第二个人进去了，坐下来。服务员也给他倒了一杯水。他连忙起身致谢，还主动帮服务员把水瓶放回屋角，这才坐下陈述自己的投资计划提案。评委们听罢，也让他出去等结果。

    接着是第三个人，他并未坐下，而是伸手接过正要给他倒水的服务员手里的水壶，抬头看看别人的茶杯还满着，就给自己倒了一杯，然后把水壶轻轻放在屋角。

    第三个人的面试结束后，评委们请他出去通知其他两个人，半小时后一起进来听结果。

    外面的三个应聘者各怀心事。第一个人觉得自己的报告水平相当高，志在必得。第二个人按捺不住得意，“我吗，还行。不过是发现了谁是真正的评委。”第一个人莫名其妙，第三个人不动声色。

    半个小时很快就到了，他们三个一起进去了。那个给他们三个倒水的服务员坐在了评委的正中央。除了第一个人，另外两个都不感到意外。第二个喜形于色，第三个仍旧很沉着。

    “你们都很优秀，但我们不能全要。”“服务员”指了指第二个人，“你最高兴，可你要第一个走。你既然知道帮我提水壶，怎么还能让我给你倒水呢？”

    “服务员”再一指第三个人，“你也可以走了。如果我们是招聘老年福利院的护理，你是首选。可我们选的是投资经理，不在真实本领上下功夫，我们怎么能放心把客户的资金交给你们运作。你们的业务水平差距倒不大，我扮成服务员就是想看看你们是否专注于自己的本职工作，我们要的是思维缜密的投资经理，不是‘公关先生’，更不是护理员。最后的结果不言而喻。

    很多情况下，最本质的，才是最重要的。可是很多人已经淡忘了。

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