职场三高：高工龄 高工资 高期望

“今天我再来看看有没有合适我的工作。”已经60岁的余大伯是年后第三次走进劳动力市场。花甲之年的他依然外出打工，并非是一时冲动。他对家人说，现在企业缺少员工，招不到人，因此，他有可能找到一份既轻松，工资又高的看管类的工作。
 
　　与余大伯有类似想法的求职者，不在少数。职介所工作人员说，这几年，劳动力市场的求职者年龄普遍偏高，40岁以上的求职者占总人数的一半以上，可供企业主自由选择的求职者，越来越老龄化了。
 
　　年轻一点的，对收入的要求往往更高。“招保姆带3岁小孩，包吃住，月薪3000”“招熟练操作工，月薪1800-2500”“招司机，不需卸货，月薪3000”….类似这样的招聘信息在告示牌上比比皆是，但鲜有人响应。“没有3000元我不做。”刚学完技术的江西小伙子洪涛年初八就随父亲从老家出来，想找一份月薪4000元左右的技术工。他说：“我学了3年的技术，也有一定的经验，从江西大老远过来当然想工资高一点。”由于今年整体工资并未有大幅度上升，企业招工一般都保持在2500元左右，所以，到目前为止，洪涛依然没有找到合适的工作。
 
　　与早晨冷清的劳动力市场相比，接近中午时分，求职者明显多了很多。双峰纸制品厂的一位负责人正介绍工作情况。“晚上加班要到9点，才2500元都不到的工资，谁要做呀？”“要不工资高点，要么晚上早点下班。”面对月薪2300元的工作岗位，求职者意见纷纷。“去年我有一个老乡，单位都帮他缴了保险了。”老家在安徽宿州的王强离家已经4年多了，身边的老乡一个接一个安定落脚，今年他却依然还在找下一个雇主。
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