| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
---|
| 绩效推进经理 | 广东宏瑞达投资有限公司 | 全国各地 | 面议 | 热聘中 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:若干 工作经验:5年以上 岗位描述:1、负责公司卓越绩效模式的推广和落实,并实现国家卓越绩效项目申报奖;
2、根据公司总体规划,实现项目经营战略和目标;
3、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;
4、负责对内与对外的所有沟通和协调工作;
5、负责项目内部团队管理建设,包括人员培训、绩效考核等。 |
| 人事行政经理 | 黄山民康汇济农业科技有限公司 | 全国各地 | 5001-10000元 | 热聘中 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上 岗位描述:1、根据公司发展战略,发展要求及人员素质要求,制定安排合理的招聘计划,招聘适合岗位人才
2、根据公司发展,制订公司管理制度、流程、监管机制、考核机制,并组织实施。
4、做好考核
5、协调好关系
6、协助总经理做好经营管理工作。
7、校园招聘的组织、策划、实施 |
| 人事管理专员 | 北京中农大高新技术有限公司 | 北京 | 面议 | 热聘中 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:应届毕业生 岗位描述:1.负责招聘与配置工作,包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等;
2.负责考勤管理,包括考勤制度的制定、考勤数据的统计、考勤异常处理等;
3.负责绩效考核管理,包括绩效考核制度的制定、考核指标的设定、考核结果的统计等;
4.协助上级完成其他相关工作。 |
| 人力行政 经理 | 广东欧美泰集团股份有限公司 | 广东.茂名 | 8001-9000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上 岗位描述:1.根据公司发展战略方向,组织编制公司人力资源发展的年度计划和月度工作计划;
2.负责建立完善人力资源管理体系、绩效考核管理体系及培训体系;
3.负责制定和完善公司岗位说明书编制,为公司发展建立人才梯队,满足各部门用人需求;
4.负责员工的录用、转正、晋升、调职、奖惩、离职等人事管理工作;
5.组织开展企业文化建设活动,营造良好的企业文化;
6.负责公司日常行政事务管理工作;
... |
| 人事部经理 | 拜肯生物科技(上海)股份有限公司 | 上海 | 5001-10000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上 岗位描述:职位描述:
1.负责总经办公室日常管理工作;
2.负责相关资料的收集和整理,起草相关文档;
3.负责会务的筹划接待安排等;
4.撰写邮件、公文、报告等各种文件,总裁签发文件管理,文件信息上传下达工作;
5.处理涉及总裁办的电话、邮件、传真等各种渠道信息,做到合理过滤和正确传达;负责相关拜访人员的接待;
6.协助安排日常工作行程,出差安排等,安排业务会议并做好会议记录;
7.... |
| 绩效考核经理 | 浙江新三和动物保健品有限公司 | 浙江.丽水 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上 岗位描述:协助办公室主任负责总公司绩效考核工作。 |
| 培训专员 | 深圳市和众农业开发有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、其它 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上 岗位描述:1.负责制定培训计划、开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案、制作培训课件;
2.设计培训评估体系,对培训效果进行反馈; |
| 招聘专员 | 恩平市益豚生态农业有限公司 | 广东.江门 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、工商管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上 岗位描述:1、负责片区(3家分子公司)人员招聘,包含社招与校招,
2、协助人行经理对员工培训跟进 |
| 人事管理专员 | 会东超越农业有限公司 | 四川.凉山 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生 岗位描述:1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;... |
| 绩效考核专员 | 浙江新三和动物保健品有限公司 | 浙江.丽水 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、行政管理、项目管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上 岗位描述:主要负责公司的行政绩效考核工作,绩效考核流程管理。 |
| 人事部经理 | 中佳源物种(深圳)生物科技有限公司 | 全国各地 | 10001-15000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:10年以上 岗位描述:1、25—40岁,本科以上学历。
2、3年以上相关工作经验。熟悉大、中型企业行政、人力资源管理工作流程。
3、语言表达沟通能力好,责任心强。
|
| 招聘专员 | 热带万果园 | 河北.廊坊 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:应届毕业生 岗位描述:岗位职责:
1、负责公司员工的入职、转正及离职手续的办理;
2、协助领导做好公司人员调配工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
|
| 人事管理专员 | 恩平市益豚生态农业有限公司 | 广东.江门 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、工商管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上 岗位描述:1、负责公司人事工作,员工入离职、考勤、员工关系、绩效等
2、行政相关管理,厨房、车辆管理,办公用品及生活物资采购协助
2、协助经理管理工作
|
| 人事专员 | 广东欧美泰集团股份有限公司 | 广东.茂名 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上 岗位描述:1.遵循公司的招聘制度和流程,实施人才招聘工作,确保录用人员素质满足企业发展需要;
2.管理不同的招聘渠道,适时调整招聘策略和方案,并可对招聘数据进行周期性分析;
3.负责月度组织架构更新、年度编制梳理,优化组织管理;
4.按集团要求建立人员信息台帐和相关人事月报表,做好员工基础数据管理;
5.收集市场薪酬数据,分析公司各岗位薪酬在行业中的整体水平,形成薪酬分析报告,为员工薪酬标... |
| 人事部经理 | 四川乌蒙山雨阳生态农业发展有限公司 | 四川.泸州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上 岗位描述:1全面统筹规划公司的人力资源战略;协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;办理人事招聘... |
| 养殖技术员 | 湖南裕农园商贸有限公司 | 湖南.长沙 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:中技 招聘人数:2人 工作经验:3年以上 岗位描述:养殖技术
有养鸡经验
养殖技术
有养鸡经验 |
| 司机 | 深圳市和众农业开发有限公司 | 广东.深圳 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、物流管理 学历:高中 招聘人数:2人 工作经验:2年以上 岗位描述:1、持B牌或以上驾照,3年以上小货车驾驶经验;
2、熟悉深圳及周边交通路线;
3、吃苦耐劳,能适应倒班和周末上班;
4、深圳户籍或提供深户担保。
|
| 人力资源管理主管/专员 | 九圣禾种业股份有限公司 | 新疆.喀什 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:3年以上 岗位描述:1.招聘渠道的建设,招聘计划的实施;
2.落实年度培训计划的实施;
3.负责公司薪酬福利管理、激励机制的落实;
4.做好员工劳务关系管理,员工职业规划建设;
5.负责月度人力资源分析、报表信息的更新上报;
6.负责人力资源信息收集、分类、归档工作;
|
| 招聘专员 | 茶陵县喜洋洋农民工作社 | 湖南.株洲 | 面议 | 停招 | |
专业:动物营养与饲料科学、兽医 学历:不限 招聘人数:5人 工作经验:不限 岗位描述:兽医专业人才 包食宿 |
| 人事管理专员 | 山东泰森新昌食品有限公司 | 山东.潍坊 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:5人 工作经验:1年以上 岗位描述:1.负责所辖集群或职能部门招聘信息发布、简历筛选及面试相关行政性工作;
2.负责办理所辖集群或职能部门员工入职、转正、异动、离职及档案管理工作等;
3.负责审核所辖集群或职能部门考勤及工资计算工作;
4.负责所辖集群或职能部门员工的保险办理工作;
5.协助人力资源经理做好绩效评估和员工培训工作;
6.负责人力资源政策的贯彻和执行工作;
7.完成上级领导安排的其他工作。... |