一线畜牧业人才缺乏现象急需改善

人才是社会发展的基本要素，是科学技术的载体和动力。高素质的人才是使科学技术成为现实生产力的转化者。任何一个产业的发展与壮大，都离不开人才的支撑。据调查，目前基层兽医防疫站的职工70%以上都没有接受过“畜牧兽医专业”高等职业教育，

农村乡镇每村找一名懂畜牧兽医技术的防疫员都很困难。提供社会化服务的畜牧兽医站如此，农民养殖户就只能沿袭传统养殖而无技术人才可言了。即便是大型集约化养殖企业，虽然拥有些许畜牧业人才，也一般分配在公司的管理层，基层生产一线直接从事养殖的人员基本上没有受过专业教育。就整个行业而言，目前，以技术工人为养殖主体的企业生产格局没有形成，畜牧人才在养殖一线形成严重断层，极大地制约了畜牧业的健康发展。

多年来，由于畜牧业处于基础地位，基层畜牧工作人员待遇偏低，使得农业院校的畜牧兽医专业成为冷门。即使是农业院校毕业后进入畜牧系统的人，也大都后来纷纷跳出畜牧系统。留下来的，由于地位低、待遇差，缺乏工作积极性，很少主动更新专业知识。加之由于培训、竞争、激励、分配等机制缺乏创新，不能充分调动专业技术人员的积极性，使其应有的价值不能在业务工作中得以体现，有的转行，有的从事行政管理，有的外出流失，使实际从事技术工作的人员减少。于是，畜牧业行业人才分布形成一头重，一头轻，大部分集中在大中院校与科研院所，小部分分散在基层畜牧管理部门和养殖企业的格局，严重影响畜牧业向更高的管理和技术水平迈进。

当前，我国的畜牧业正在实现着由传统的农村散养向集约化与规模化的转变。开展工厂化养殖需要像制造业那样拥有大批职业技术人才作为支撑，而这恰恰是畜牧业目前的一块短板。为此，养殖企业的当务之急是根据自身的规模和实际生产经营情况，采取人才战略，引进和培养一批直接从事养殖一线的专业技术人员队伍。同时，在人才机制上要进行较大力度的调整，努力提高生产一线职业技术工人的待遇。各地基层畜牧兽医站也应当针对目前畜牧业现状，建立新的人才机制，加强畜牧兽医人才的引进和培养，使基层畜牧站成为畜牧人才建功立业的舞台，通过向养殖业者提供社会化服务，提高农村一线养殖人员的业务和技术水平，为实现畜牧业的集约化和规模化发展奠定坚实的基础，为畜牧业的转型发展提供有力的保障。

应用推广先进技术是畜牧业的发展方向，这需要不断提高畜牧业生产者的技术素质，所以造就基层一线专业技术人才刻不容缓，这应该成为全行业关注的焦点问题，必须重新引起足够的重视，并采取有效措施加快解决。专业技术人才是行业发展的支撑，是实现畜牧业集约化发展的有力保证，一线人才严重匮乏所形成的行业瓶颈的状况必须破解，畜牧业人才的短缺现象亟待改善。

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