| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 园林景观工程师 | 河南国华园林绿化工程有限公司 | 河南.郑州 | 面议 | 停招 | |
专业:园林、园艺 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、园林、土建相关专业，大专以上学历；
2、两年以上现场施工管理经验，熟悉施工图纸，能够编制各项施工组织设计方案；
3、参加工程竣工交验等各项工作。
4、薪资提供行业内竞争力薪酬，公司缴纳五险一金。
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| 园林景观设计师 | 河南国华园林绿化工程有限公司 | 河南.郑州 | 面议 | 停招 | |
专业:园林、园艺 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、园林工程、建筑设计或工民建等相关专业；
2、三年以上园林工程设计相关工作经验，熟练使用相关设计软件，有手绘基础。
3、负责园林景观施工图的设计，跟进及方案优化。
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| 项目部经理 | 武汉胜佳园艺发展有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:园林、园林 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:3年以上
岗位描述:1.大专以上学历，风景园林相关专业，3-4年以上园林绿化行业施工管理经验，有园林绿化项目经理证或其它相关资格证书。
2.吃苦耐劳、敬业爱岗，沟通、协调、指导能力强，能完成绿化工程的预决算，组织安排工程的施工和验收工作。
3.项目施工期间除工资薪金外，另含出勤补助，工资面议。食宿由项目部统一安排。有意者请电话联系。
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| 客户经理 | 武汉阳光雨露园艺有限责任公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:园林、园艺 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1.负责同客户的沟通和受理客户的投诉。
2.善沟通，有亲和力，工作认真，熟悉woγd,excel,ps操作，会骑自行车。
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| 技术员 | 中铁十一局集团武汉建筑设计研究院园林基地 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:园艺、果树学、蔬菜学 学历:不限 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:精通园林管理，畜牧养殖。
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| 预决算员 | 湖北佳禾园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述: 1、熟悉招投标程序
2、可以独立完成工程预决算的编制
3、具有三年以上工作经历 |
| 会计兼办公室主任 | 湖北佳禾园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述: 三年以上工作经验 |
| 项目经理 | 湖北佳禾园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述: 大专以上园林相关专业学历，五年以上园林绿化行业项目施工管理经验，有建造师证或其它相关资格证书。沟通、协调、领导能力强，能独立负责项目工程的预决算，组织安排工程的施工和验收工作。 |
| 苗圃种植技术员 | 南阳华景园林发展有限公司 | 河南.南阳 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1.负责完成农业基地生产、实验及质量检测工作；
2.负责组织并监督执行农业技术管护巡查工作；
3.负责及时有效的跟进基地种植过程中的技术问题；
4.在季后能根据当地种植情况，做出下季的科学规划；
5.完成上级交办的其他工作。 |
| 技术经理 | 南阳华景园林发展有限公司 | 河南.南阳 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:3年以上
岗位描述:1.负责园林图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行园林工程概预算；
2.协助招标工作，参加招标工程图纸答疑；
3.施工过程中，负责园林施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体技术问题；
4.协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各业主之间的关系；
5.组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收。 |
| 技术员 | 南阳华景园林发展有限公司 | 河南.南阳 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1.负责完成农业基地生产、实验及质量检测工作；
2.负责组织并监督执行农业技术管护巡查工作；
3.负责及时有效的跟进基地种植过程中的技术问题；
4.在季后能根据当地种植情况，做出下季的科学规划；
5.完成上级交办的其他工作。 |
| 职业经理人 | 武汉绿林园艺工程有限责任公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:10年以上
岗位描述:1、学历大学本科以上
2、工作经历10年以上工作经验，5年以上高层管理经验
3、专业知识通晓企业管理、财务管理、质量管理、人力资源管理、行政管理、法律法规等方面知识的优先；
4、技能技巧具有良好的人际交往和组织协调能力；有较强的文字驾驭能力和语言表达能力掌握务实、先进的企业管理模式及精要，善于制定企业发展战略及全局把握的能力；熟悉企业业务和运营流程，具备敏锐的商业嗅觉和市场开拓能力等
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| 商务人员 | 武汉绿林园艺工程有限责任公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、女，大专以上学历，性格外向、为人坦诚自信，乐观向上、思维敏捷；
2、具备良好的销售意识以及较强的判断能力，有一年以上的销售工作经历；
3、热爱销售工作，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
4、有金融、保险、市场营销等从业经验优先；
5、普通话标准，口齿清晰，声音甜美，有亲和力和较强的语言组织能力及口头表达能力； |
| 业务员 | 武汉绿林园艺工程有限责任公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、性别不限，大专以上学历，年龄20--35岁，有相关经验者优先录用
2、勤奋敬业，吃苦耐劳，有责任心，有创造力，想凭自已能力拿高薪者；
3、普通话标准、思维活跃具有良好语言表达能力、沟通技巧、客户服务意识；
4、良好的职业道德素质，无不良工作习惯，能长年坚持此工作。 |
| 园林设计 | 武汉绿林园艺工程有限责任公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:计算机应用技术、计算机网络技术、计算机科学与技术、电子商务 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、园林景观或环境规划等相关专业，能独立完成园林方案的设计、施工图，具有一定的园林绿化设计经验；
2、对景观设计有自己独特的见解，会手绘；
3、熟悉植物配置和特性，有较强的园林景观方案设计能力、图纸、方案表现能力，熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW、3DMAX、AUTOCAD等专业绘图软件；
4、大专以上学历。 |
| 中草药种植技术人员 | 湖北省鹏发林业有限公司 | 湖北.武汉 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:农学、作物栽培与耕作、作物遗传育种、园艺、果树学 学历:大专 招聘人数:10人 工作经验:不限
岗位描述:1、掌握中草药的培育、移栽及品种改良的相关专业技能；
2、能完成土壤检测、灌溉、成品检验相关工作，了解各种肥料与农药的配比与使用；
3、熟悉病虫害防治，能正确使用生物及物理防治方法进行相关防治工作；
4、协助进行基地机械基础设施、配套设施以及基地项目区功能布局规划等工作；
5、负责生产基地的机械设备操作流程、检修、维修等管理工作；
6、负责制定生产示范基地生产技术标准，规范生产... |
| 农业公司总经理 | 淅川县雄升农业综合开发有限公司 | 河南.南阳 | 面议 | 停招 | |
专业:项目管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、及时搜集国家或地区相关农业方面的政策，作出分析与建议； 2、根据集团公司整体发展要求，制定农业发展方向，探索农业公司的盈利模式，开发具有经济效益的新型产品；积极有效运作公司农业相关项目，做好项目管理； 3、负责农业公司的团队管理工作 任职资格： 1、本科学历以上； 2、具有较强的农业项目运作与管理能力； 3、熟悉农业环境和相关优惠政策，能够有效开辟产业渠道，与协助方或合作方进行谈判和... |
| 技术经理 | 淅川县雄升农业综合开发有限公司 | 河南.南阳 | 面议 | 停招 | |
专业:植物科学与技术 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:有相关专业背景，能吃苦耐劳，可接受在种植基地工作，服从公司安排。
1.协助种植主任负责基地的建设、管理；
2.制定基地育苗、种植、田间管理、采摘、看护工作内容，报种植主任批准后落实实施；
3.及时跟踪基地作物的生长情况，采取措施保持基地处于正常状态；
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| 现场财务 | 郑州中禾农业有限公司 | 河南.郑州 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:会计、财务管理、财务信息管理、会计电算化、会计与统计核算 学历:高中 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1、负责现场资金出入；
2、做好现场固定资产监督；
3、登记相关收款资金日报，周报，月报；
4、上级领导安排的其他任务
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| 人事行政 | 武汉乐瑜花卉园艺有限公司 | 湖北.武汉 | 2001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织... |
