物价上涨工资不涨——职工多选择以缩减开销或跳槽进行处理

        你的工资涨了多少？随着物价的上涨，工资不涨越来越多的职场人士对于自己的薪酬有着非常大的意见。对于员工薪酬，这是企业运营的一个非常需要好好考虑的一个问题。所以对于职员薪酬企业公司需要认真考虑。

八成职场人工资没跑过CPI

4成受调查者应对涨价的方式是节衣缩食

        物价上涨，职场人赖以维持生计的薪酬是否也水涨船高？据最新调查显示，今年八成职场人工资没跑过CPI，而面对着疯长的物价，4成职场人应对的方式是节衣缩食。

        商品涨字当头让许多职场人生活备受影响。近日对北京、上海等城市8000名职场人调查显示，中国职场人的消费开支的前三位分别为食品、住房和子女教育，所占比例分别为27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的职场人认为食品价格上涨最明显，25.9%的职场人认为住房价格上涨最明显。

        物价上涨带来很大的社会焦虑的情绪，对物价上涨感觉到并且认为生活质量严重受到影响的人占到了79%，只有20%的人认为感觉到了物价上涨，但生活质量尚未受到影响。

面对物价上涨，调查显示，认为能够继续以前生活的职场人占12%，更多的人面对着疯长的物价而各出“对策”。四成职场人应对的方式是保守以对，节衣缩食；还有40%的职场人用跳槽的方式来应对这种“变相降薪”的局面。

        工资并未随着物价的上涨而上涨。调查显示，今年只有31%的人得到了加薪，而没有加薪的人则占69%。

        在涨薪的职场人中，涨幅不到10%的人占41.4%。五成人在比较工资上涨幅度和物价上涨幅度时表示，工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度。认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的人群占17.3%，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的人则占71.9%，还有10.9%的人认为是基本持平的。专家表示，如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。

        由大部分职场人员选择以跳槽或者缩减开销来应对物价上涨问题可以看出。如果企业单位对于工资问题不能给员工一个解决方案的话。企业的人员问题肯定会出现重大变故。跳槽或者消极怠工现象肯定会在企业中常常出现，对于保持员工的工作心情肯定是非常困难的一件事情。