毕业生薪资明涨暗降—找工作应该重视到手数额

        记者从12月17日举办的年内最后一场毕业生专场招聘会发现，虽然用人单位开出的月薪普遍上涨300-500元，但最终“谈拢”的毕业生却不多，不少毕业生抱怨薪水明涨暗跌。

        金陵学院计算机专业毕业生张宇林告诉记者，自己在一家通信技术公司实习，本来因为表现好可以留下来，公司开出5万年薪，算下来每个月有4000多元，开始心里挺高兴，后来跟部门同事吃饭闲聊，发现相同岗位的正式员工每月实际拿到手的不到3000元。公司发的每一笔过节费，缴纳的保险、公积金，甚至偶尔发的几盒抽纸，都算在年薪里。“单位承诺的薪水只能作为参考，我重新找工作时一定要问清楚每月实际拿到手能有多少，吃饭、租房子，方方面面都要钱，如果到手的现金太少，没法生活啊！”张同学无奈地说。

        省人才流动服务中心最新的调查问卷显示，用人单位提供给新入职应届本科毕业生年薪平均在3-5万元，毕业生期望月薪为1500-2000元的占到调查样本的20.4%，2500-3000元的占到19.5%，3000元以上的占到23.5%。从薪水上看，目前用人单位提供给毕业生的待遇与毕业生的期望差距并不是很大，有的还超出毕业生预期，但不少毕业生反映用人单位提供的薪酬达不到承诺的那么多。扬州一家环保科技公司人力资源部经理吴江坦言，单位提供的年薪包括了年终奖、部分加班费及其他一些福利，导致毕业生感觉拿到手的月薪“缩水”。

        面对到手的收入“缩水”，一些毕业生开始特别留意包吃包住的单位。已经在南京一家餐饮连锁企业当服务员的张嘉仪告诉记者，其实跟自己专业对口的是文员岗位，可干文员每月实际拿到手2000元，还得解决吃住问题，而做服务员，1800元的工资等于净得。

        南京市毕业生市场工作人员说，目前能包吃住的集中在一些政府部门、事业单位，以及一些新型企业、工厂等。需要提醒的是，从长远考虑，毕业生还是尽量选择按时缴纳各项保险的正规用人单位，不要贪小钱，吃大亏。