| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 人事管理专员 | 北京浩大沃农营养科技有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:主要工作内容
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动... |
| 人事管理专员 | 名山正大茶业有限公司 | 四川.雅安 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:人力资源、管理类等相关专业本科以上学历，具有良好的现代人力资源管理的理论基础知识，工作认真，仔细，责任心强，1年以上相关工作经验。有C照，能熟练驾驶优先。
工作地点
雅安市名山县
待遇：
3000元/月以上，条件优秀者可面议 五险一金，包吃包住等 |
| 人力资源总监 | 甘肃五谷种业有限公司 | 甘肃.兰州 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:8年以上
岗位描述:岗位职责：
1、负责人力资源管理，为重大人事决策提供专业性意见。
1)负责指导制定人力资源战略规划；
2)向总经理提供人力资源管理建议，负责实施公司重大人事决策；
3)领导实施员工招聘、培训、薪酬、考核等方面的工作。
2、对人力资源管理过程进行指导和监督，确保目标达成。
1)组织指导制定人力资源管理各项规章制度，并督促实施，定期检查；
2)指导公司组织结构设计、岗位职责设计... |
| 行政经理 | 广西民协农业发展有限公司 | 广西.柳州 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:在总经理领导下，负责公司行政、人力资源、人员培训、外联工作。 |
| 行政人事专员 | 湖南天道酬勤农业开发有限公司 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:1年以上
岗位描述:1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； |
| 行政人事助理 | 广东汇先丰农牧有限公司 | 广东.河源 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:一、人事方面
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、管理公司人事的档案；
6、协助实施员工培训活动；
7、完成上级领导交办的其它事项。
二、行政方面
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、各项规章制度监督与... |
| 人事经理 | 山东津合农业股份有限公司 | 山东.东营 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:要求有大型企业人事工作经验3年以上，大专及以上学历。 |
| 招聘专员 | 山东津合农业股份有限公司 | 山东.东营 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。 |
| 人事专员 | 河南黄河稻夫农业发展有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述: 1、文科类专业、大专学历；
2、细致认真，亲和热情，积极主动；
3、熟练应用办公软件和办公自动化设备；
4、有驾驶证者优先、优秀应届毕业生亦可； |
| 人力总监 | 广西康佳龙农牧集团有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、工商管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:6年以上
岗位描述:1、人力资源管理或工商管理专业，本科以上学历，男女不限；
30-45岁；
2、有6年以上企业人力资源管理工作经验，其中担任3年以上中层管理职务；
3、熟练掌握绩效考核、培训等人力资源六大模块，熟悉计算机操作，文字功底扎实，持有企业人力资源管理师二级以上资格；
4、具有良好的职业素养，亲和力强、原则性强、有工作激情，善于协调沟通；
5、有大型企业或外资企业工作经验者优先考虑。年薪... |
| 绩效管理经理 | 湖南佳和农牧有限公司 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:负责集团绩效考核体系的建设，年度考核方案编制、考核组织及结果反馈等工作 |
| 人力资源经理助理 | 湖南佳和农牧有限公司 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:硕士 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责集团绩效考核体系的建设，年度考核方案编制、考核组织及结果反馈等工作；
2、负责集团培训体系的建设，培训实施、培训评估等工作；
3、项目性工作开展。 |
| 人事专员 | 辽宁德宝农牧集团有限公司 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:要求有人力资源工作经验，希望在农牧企业长期发展，未来有晋升空间。 |
| 人事专员 | 河南省中源农牧有限责任公司 | 河南.郑州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1.负责招聘中的简历筛选和组织，做好招聘渠道的建立和维护；
2.负责办理员工的入职、离职手续；
3.根据培训计划，组织日常培训工作，并做好技能测评的督导和跟进；
4.负责搜集和归纳同行业薪酬数据；
5.负责统计、汇总和上报员工考勤以及绩效考核资料；
6.负责建立和管理员工档案；
7． 负责组织员工办理入保、退保手续，联络社保机构办理理赔事宜；
8． 负责集团公司内部文件的呈... |
| 办公室主任 | 安徽钜源农林科技开发有限公司 | 安徽.亳州 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、林学、人力资源管理、工商管理、农业经济 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:要求：语言表达能力强，文字组织能力较好，有从事办公室主任或者相关工作的经验，能够处理好公司内部事务和接待工作。 |
| 总经理助理 | 福州市台江区三千亩农业科技有限公司 | 福建.福州 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理、管理、人力资源管理、人文与社会科学 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会... |
| 人事专员 | 北京好收成全农生物科技有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述: 1、根据部门职能展开日常HR工作（人员招聘、劳动关系、绩效考核、员工培训等）；
2、参与制定公司的人力资源管理制度，负责人力资源管理制度的日常维护； |
| 人力资源部经理 | 黔西县御庄生态绿色产业有限责任公司 | 贵州.毕节 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:根据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持
职责一：人力资源规章制度制定
1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源分管领导批准
2、执行人力资源管理的各项制度并组织执行，根据内外部发展情况适时予以修正
职责二：人力资源战略与规划管理
1、组织编制并落实人力资源发展规... |
| 人力资源专员 | 大连市金州区登沙河江俊农业生态园 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:建立人才库、招聘及培训新员工，并对企业能提供合理用人方案。 |
| 人事主管 | 常州西银生物科技有限公司 | 江苏.常州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、男女不限，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者或有二级证优先考虑
2、5年以上工作经验，3年以上同等岗位经验，熟悉人力资源6大管理模块并能独立应用
3、掌握现代人力资源管理理论，接受过相关培训，具备较强的专业性；
4、良好的口头与书面表达能力；
5、熟悉人事政策法规，优秀的分析解决问题能力；
6、学习力和执行力强，有很强得领悟能力；
7、性格偏外向，善于与各部门处理好人... |
