２、一个月才涨出了一天的伙食费
 
    随着“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的号角越吹越响，很多人去年的钱包的确鼓了不少，但同时也有人说：“工资‘涨’得像眉毛一样慢，物价‘涨’得像头发一样快”，这也在一定程度上说明在收入差距较大的背景下，还有一些人的工资其实是在“群体增长”的景观中成了被“平均数”所拉动的对象，这也是工资上涨的个体感受与官方统计数据存在错位的原因之一。
 
    今年32岁的李晶2008年从东北本科毕业来到北京打拼，初到北京，她在一个朋友的介绍下到上地一家私营教育培训公司从事人力资源工作。
 
    李晶告诉记者，“公司上上下下有300多人，应该算是一个规模中等的私营企业，我第一年就是一个最普通的人力专员，工资是1800元，后来由于人力经理认为我工作态度认真、业绩突出，一年后我幸运地得到晋升机会，成了人力资源助理，工资涨到了2500元，但这之后的两年里，我的工资就没有怎么再涨了。”
 
    由于从事人力工作，李晶一直都留存着自己的工资明细，提到工资上涨的幅度，李晶对着这张明细表给记者算了一笔账：“第一年我的工资从1800元上涨到2500元，涨幅达到了39%，这主要归功于职位的上升，但事实上，我们公司的涨薪制度是每年按岗位工资的15%来增长，我的基本工资是1500元，绩效工资是500元，岗位工资是500元，因此2010年和去年，我的工资分别涨了500元×15%=75元和575元×15%=86.25元，这么算来，我的工资每年增长幅度仅在3%左右，而且从数额上来看，也就是相当于我和老公一天的伙食费。”
 
    李晶表示，从她平时了解的情况来看，很多私营企业的工资上涨机制都不太健全，甚至有时候涨不涨工资全看员工和老板的私人关系，实在是有些不公平。
 
    “曾经听新闻上说，北京制定了企业工资指导线，但目前我们公司还没有以此为参考制定工资标准，希望政府能用更健全的机制来指导中小企业的工资制度，让我们这样的北漂族也能年年涨工资”。

上一页  [1] [2]