| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 销售代表 | 应城市新都化工有限责任公司 | 河南 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、植物营养学、林学、农药学 学历:大专 招聘人数:10人以上 工作经验:应届毕业生
岗位描述:区域复合肥产品的市场推广及农技指导服务。 |
| 销售代表 | 应城市新都化工有限责任公司 | 湖北 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、种子科学、植物保护、植物营养学、农药学 学历:大专 招聘人数:10人以上 工作经验:应届毕业生
岗位描述:区域复合肥产品的市场推广及农技指导服务。 |
| 销售代表 | 应城市新都化工有限责任公司 | 安徽.合肥 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、植物营养学、林学、农药学 学历:大专 招聘人数:10人以上 工作经验:应届毕业生
岗位描述:区域复合肥产品的市场推广及农技指导服务。 |
| 饲料生产操作员 | 湖北金林原种畜牧有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:
岗位要求：男性，28-45岁，品德好，身体健康，能吃苦耐劳有责任心，以场为家。负责全场饲料的粉碎，灌包及运输工作，做到安全生产，节约用电。
待遇：试用期为1700元/月，试用期为1个月，试用期满后2200—3000元/月，包食宿。一经录用签订劳动合同，享受社保、医保等相关福利待遇。
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| 养殖场饲养员 | 湖北金林原种畜牧有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:男女不限，25-50岁，品德好，身体健康，能吃苦耐劳有责任心，以场为家。 |
| 统计 | 湖北金林原种畜牧有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:会电脑操作，热爱畜牧行业，有较强的事业心和责任感，对数据比较敏感，服从管理，主要负责猪场各阶段基础数据收集汇总并进行专业分析，提供准确可靠的数据和核算依据。 |
| 畜禽养殖技术员 | 湖北金林原种畜牧有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:若干 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1.动医、动科及相关专业中专以上学历；热爱畜牧行业，有较强的事业心和责任感；
2.具有良好的职业道德，愿从事基层工作；有猪场工作经验及育种工作经验者优先。
3.主要负责猪场的养殖，疫情控制和疾病的诊断治疗工作。
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| 养殖场市场部经理 | 湖北金林原种畜牧有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、动物营养与饲料科学、水产科学、兽医 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:2年以上
岗位描述:1.动医、动科及相关专业，大专及以上学历；热爱畜牧行业，有较强的事业心和责任感；
2.具有良好的职业道德；
3.有2年以上猪场畜牧、兽医工作经验者优先。
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| 行政人员 | 湖北金林原种畜牧有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1.男性，大专及以上学历，本市户口，江夏区户口优先；
2.有2年以上从事行政工作经验，口头表达能力和文字表达能力较强，擅长公文写作，思维严谨、逻辑性强，具备良好的公关能力、沟通能力和组织协调能力。
3.协助行政人事经理 、项目经理做好日常行政工作及对外接待工作。
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| 苗圃种植技术员 | 武汉林冠园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:园林、园艺、农学 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、园林、园艺、农科类、林科类、绿化工程等相关专业专科（含）以上学历；
2、熟悉园林行业和苗圃操作流程，苗圃行业二年以上工作经验；
3、具有专业的修剪、栽植、病虫害防治等方面的养护管理技能，熟练规范操作；
4、有大树移植经验，对植物病虫害的预防及解决措施具有丰富经验；
5、具备较强的责任心和原则性，良好的沟通、协调能力及团队合作精神。
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| 业务员 | 武汉林冠园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:2年以上
岗位描述:1、大专以上学历，对销售行业比较有兴趣并有两年以上工作经验；
2、具备较强的公关能力、性格开朗活泼，良好的沟通能力和谈判技巧；
3、具有良好的市场分析、开拓、洞察能力和行业信息捕捉能力；
4、具备优秀的职业道德品质。工作认真负责、责任心强，富团队合作精神；
5、负责园林市场开拓，维护与甲方的长期合作关系，对园林行业有一定的了解；
6、能适应出差。
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| 园林景观造价师 | 武汉林冠园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、负责组织、编制开发项目的施工图预算；
2、审核开发项目的竣工结算和审计；
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；
4、审核招标活动和合同条款中的标的；
5、参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；
6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；
7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。
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| 项目部经理 | 武汉林冠园林工程有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、大专及以上学历，园林绿化相关专业，具有园林景观工程师证、工程专业技术职称者优先；
2、五年以上大中型园林景观项目施工管理经验；
3、独立负责完成过500万元以上的项目工程；
4、能全面负责项目施工计划、组织和工期、品质、成本、安全管理工作； ；
5、熟悉工程招投标、预决算工作程序和内容，深入施工现场，能解决棘手问题；
6、良好的沟通协调能力，能协调好内外部关... |
| 销售经理 | 武汉皓达农业科技有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺、生物技术、市场营销 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:1年以上
岗位描述:1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求... |
| 办公室文员 | 武汉皓达农业科技有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；
2、电话接听、转接、记录、反馈；
3、管理档案、通讯录等文件资料；
4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，车辆管理；
5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
6、员工考勤统计及外出人员管理。7、办理公司车辆的相关手续。
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| 销售助理 | 武汉皓达农业科技有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺、生物技术、市场营销 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。
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| 总经理助理 | 武汉皓达农业科技有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作... |
| 业务员 | 武汉皓达农业科技有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺、生物技术、市场营销 学历:不限 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。
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| 业务员 | 武汉中东磷业科技有限公司 | 湖北 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、协助公司客户销售推广公司产品；
2、协助公司客户开发和维护基层客户并提供服务支持；
3、完成公司重点产品在区域内的示范试验并及时组织观摩会和农民会；
4、配合销售主管完成公司安排的各项推广工作；
5、熟悉公司产品，及时向公司反馈产品在行业内的动态信息；
6、树立公司在当地良好品牌形象；
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| 招聘专员 | 武汉中东磷业科技有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
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