在职场中我们要学会适应我们的上司

    作为一个下属就要学会适应上司，突然听到这句话肯定是觉得我是一个喜欢迎合上司的人。可是实际上我工作却是以技术提高为主要目标的人，所造成的结果就是我反而比较容易懂得如果不适应上司对于一个需要企业资源大力支持的人而言会有多大的不便。因此不是有时候而是必须学会适应你的上司无论你适应不适应。

    保持自己的风格是好的，但过多地表现自己的风格，而忽视他人的需要，很容易使自己与他人对立起来。尤其是作为下属，学会适应上司的风格是必须的选择。

【案例与分析】

    有一个大型国有企业新来了一位总经理，这位总经理一上任就表现出了与前任领导完全不同的工作作风，有一些中层干部依然习惯于过去的工作节奏，并没有适应他雷厉风行的工作风格，使得这位新来的老总常常对下属的工作不满意，经常在会议上大发其火，甚至是破口大骂。有一次，一位中层干部当面接受了新来老总部署的一项任务，过去10天了依然没有采取有效的行动，这种拖拖拉拉的作风让新来的老总十分恼怒，“一纸调令”就把这位中层干部调离了原工作岗位。实际上就是“冷冻”起来了：你不是不愿意干活吗？那你就在旁边看风景吧。

    也许这位新来的领导有些过于强势，但作为下属如果不能及时地调整自己的工作风格，以适应上司的需要，实际上是在要求上司做出改变，这是非常不明智的行为。

    在商界和政界都取得巨大成功的韩国总统李明博认为，作为下属要懂得改变性格去适应自己的上司。“也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩的和非科学的思维方式，但我的方法比较实用。”

    李明博作为一个从平民成长起来的总统，他的人生体验是值得我们很好地回味和学习的。我们很多人以为坚持自己的行事方式是有个性和有能力的表现。其实，恰好相反，如果我们的风格与上司的风格“格格不入”，反而不利于发挥自身的能力和水平。因为上司是不会做出改变来适应我们的。

【建议与对策】

一是要了解自己的上司。清楚上司的管理风格，是倾听型的，还是与阅读型的；是强势型的，还是授权型的等等。同时还要清楚上司最关心的是什么、最担心的是什么、最喜欢的是什么、最厌恶的是什么等等。

    这就需要我们在日常的工作中注意观察和思考：“上司是怎么做事的？”“上司有什么样的习惯？”“上司喜欢什么样的下属？”等等。

二是适应自己的上司。调整自己的工作风格，以上司擅长的工作风格，而不是以自己擅长的风格去配合上司开展工作。

    比如，上司喜欢早来，我们就不要晚到；上司喜欢下基层，我们就不要蹲办公室；上司喜欢口头汇报，我们就避免书面汇报或长篇大论；上司的喜欢快节奏的工作，我们做事就不能拖沓，必须在规定时间内完成工作；上司喜欢事事都要请示汇报，我们就要做到一事一请示，一事一汇报；上司不喜欢事事都要请示汇报，我们就要清楚哪些事可以自己做主，哪些事必须先请示，哪些事必须后汇报等等。

适应是必须的选择！下属的哲学就在于像上司一样去思考和行动。我们只有这样才能更好地利用和借助上司的“优势”来发挥自己的“优势”，以实现双方共同的追求和目标。