职场中最大的敌人也许就是你的消极心理

如果你要辞职你还会像从前一样努力工作吗？之前发了一份离职前职场人员的几种表现，确实感觉以前准备离职前也许也确实有一些这样的表现情况。首先是对工作积极性和主动性突然下降，如果从前是一种高昂的工作态度的话突然想要离职对于自己的工作积极性肯定是有很大的打击的。当然如果很久以前就慢慢的变得不再主动或者工作一直没有积极性的话。对于这样的自己如果想要离职肯定也不会获得公司太多的挽留，对于中国大部分的职场人士来说职业道德的约束都会比较低。很多时候都会在想要离职之前就开始变得越来越消极怠工。

对于公司的态度变化变的消极？如果以前对于公司的态度就是消极的会怎么样？公司对你的态度肯定也是消极的，别人说对公司还有抱怨的时候一个人不会选择离开。因为他对公司还有希望当一个人连抱怨都没有的时候，那么或许对于公司来说这个人已经开始对公司没有感觉了。如果一直喜欢对公司抱怨的人而且抱怨的原因都是些与工作关系不大或者只是鸡毛蒜皮的小事情。这样的态度同事上级都不会喜欢，如果一个对于所有事情都很认真的人突然变的开始会有抱怨。那么到底是应该从谁的身上开始反思，对于一个企业的发展来说：“一个员工也许并不重要然而很多很多个员工累加在一起的时候就会变的重要。”一个员工抱怨也许没什么，如果30%的员工都开始抱怨会怎么样？当然很多公司对于员工的负面情绪处理都是有不同的处理方式。有的地方对于如果只是占到少数的员工有不稳定现象会选择无视，只对于部分员工开始出现不稳定情绪的时候才会开始进行调控。而有的公司对于一个员工出现问题就非常重视。我并不是专职的HR我也不知道什么样的态度才是更好，不过我也能够知道如果员工对于公司处在消极态度会怎么样。

至少从我自身如果对于公司的态度消极会出现的状况就可以了解态度有的时候确实是能够决定一切的。虽然说有的时候你的态度积极是在为公司创造效益，或者公司的制度让你即使积极又或者消极都不会有太多的薪酬变动。不过经验却是自己的，专业人才是什么？专业人士就是能够迅速完成工作的人。即使是平常的工作通过一遍一遍的操作演练，你也会变得越来越熟悉。而且如果你有很强的意志力，你觉得你的意志力是凭空而生的吗？意志力是需要自己一点点磨练的，通过一点点工作慢慢的磨练。

从前对于应届生谈的最多的是，常常想辞职就辞职很多时候应届生做一份工作往往做不到两个月就会选择辞职。身边也是常常看见那些朋友工作了三个月就选择离开，做设计的朋友做了半年然后回家开淘宝。学会计的朋友，去过广州，然后去过一个招标公司帮忙，做了三个月然后也去追随我那个做设计的朋友一起回家做淘宝了。现在据说在做淘宝的时候还会去做点餐厅兼职。

这个是我身边发生的事情，对手头的工作开始感到厌倦然后选择辞职。辞职后却找不到让自己真正能够好好投入的工作，对于自己我觉得我下半生的计划就是致力于网站设计用户体验方向。无论我换什么工作地点，我想我都不会更换我的努力方向。致力于技术研究在现在这种快节奏的生活来说确实显得有点可笑。不过生命还很长，至少我给自己选择了一个非常长期的职业道路在走着。虽然有点偏激不过我想即使我想要选择跳槽或者离职我都会将大部分的心血用在项目研究上。或许这样我就不会有太多的抱怨以及消极态度了。