| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 文员 | 陕西君龙生态科技有限公司 | 陕西.西安 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:岗位职责：
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
3、做好部门和其他部门的协调工作；
4、熟知财务方面知识。
5、有驾驶技术优先考虑 |
| 人事行政主任 | 辽宁秋谷牧业有限公司 | 辽宁.锦州 | 4001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、人力资源方面的工作，包括六大模块管理；
2、行政及办公室工作，包括流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保及企划、服务工作等的管理。 |
| 人事行政经理 | 辽宁秋谷牧业有限公司 | 辽宁.锦州 | 5000-7000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；负责人事部门目标和计划的制定、参与并协助上级领导执行相关政策和制度；
2、负责人事部门的日常管理工作；
3、制定公司培训计划、组织、实施；协助其它部门完成培训计划；开发适合本公司的培训课程；建立培训体系；
4、制定公司年度绩效考核方案，指导各部门实施；
5、负责薪酬管理，社保等；
6、劳动关系处理；
7、完成领导交办的其它工作。 |
| 农技师 | 四川上禾农业科技发展有限公司 | 四川.成都 | 4001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:不限 招聘人数:3人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责蔬菜种植；
2、基地现场维护与管理；
3、生产计划安排；
4、对相关人员的技术指导。 |
| 文员 | 陕西冠农现代农业科技有限公司 | 陕西.西安 | 2001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、协助经理起草日常公文、报告等相关文书资料；
2、做好各类行政文件的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确；需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作；
3、负责公司会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；
4、协调、安排好经理的日常行程；
5、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉；
6、负责办公设备的添置、管理与... |
| 总经理 | 陕西冠农现代农业科技有限公司 | 陕西.西安 | 4001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1． 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；
2． 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；
3． 组织实施经董事会批准的新上项目；
4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；
5． 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，制... |
| 招聘专员 | 沈阳成达牧业发展有限公司 | 辽宁.沈阳 | 2001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织... |
| 人事部经理 | 山东莘沃农业科技有限公司 | 山东.聊城 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、公共事业管理、管理科学、档案学 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、制动公司人力资源部相关制度，法规；
2、健全完善公司人力资源招聘、培训、考核、绩效、发展规划等各项工作；
3、制度年度人力需求指标，为公司招贤纳士；
4、完善审核各部门人力需求，保质保量，及时有效为各单位输送人才；
5、关注公司各层次人员动向，关注员工身心健康。
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| 人事专员 | 肇东市长青畜牧有限公司 | 黑龙江.绥化 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责公司各项保险的申报、缴纳、保险系统的维护；
2、负责公司全员工资、福利的编制、发放工作；
3、负责公司薪资、福利、社保预算的编制工作。 |
| 行政专员 | 肇东市长青畜牧有限公司 | 黑龙江.绥化 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责公司食堂的管理；
2、负责公司公务车的调配及各项费用的结算与管理；
3、负责对公司办公现场和宿舍的管理；
4、负责视频监控的管理；
5、负责对公司考勤的管理 |
| 人事专员 | 金正大生态工程集团股份有限公司 | 山东.临沂 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:工作职责
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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| 人事专员 | 北京保吉安动物保健品有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:人力资源或相关专业大专以上学历； 一年或以上人力资源工作经验优先。 |
| 人力资源经理助理 | 北京保吉安动物保健品有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:熟悉绩效考核制度；善于演讲，有良好的语言表达能力和书写能力。 |
| 招聘专员 | 广州大北农农牧科技有限责任公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:一、工作概要：人员的入职离职调动手续办理、社会福利的办理、薪资制作、会议记录、投稿等
二、工作职责与标准：
1、人事资料收集，OA网人员资料管理及人员权限维护；
2、公司各类会议记录、整理、资料发放；
3、公司人员社会劳动保障的增减、转移及退保等事项；
4、服务市场人员，及时解决市场所需；
5、办公室日常工作的开展。
三、考核要点：
1、人事材料和人事档案的维护情况；
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| 人事部经理 | 北京资源亚太动物药品有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐，为公司招到合适人才；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
4、定期对公司员工进行培训。 |
| 人事管理专员 | 福建丰泽农牧饲料有限公司 | 福建.福州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、2年以上行政人事工作经验，本科及以上学历，专业不限；
2、擅长行政工作，有较好的制度拟写经验与行政工作推进能力；
3、熟悉人事工作流程；
4、较强的责任心、良好的组织协调能力与沟通能力；
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| 行政人事助理 | 上海色瑞斯认证有限公司 | 上海 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:行政管理、人力资源管理、信息资源管理、财务管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1、负责档案接收、保存和发放；
2、报送信息、项目归档；
3、协助人事经理完成其他工作；
4、参与公司培训、绩效管理、考勤等工作。
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| 行政助理（培训、绩效方向） | 浙江粤海饲料有限公司 | 浙江.嘉兴 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、协助上级完成公司人力资源管理工作；2、负责公司培训、绩效考核工作，保障人力资源策略及其计划的执行；3、协调薪酬管理制度的落实执行；4、其他行政办公。
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| 人力资源专员 | 湖北惠民农业科技有限公司 | 湖北.武汉 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、其它 学历:本科 招聘人数:若干 工作经验:应届毕业生
岗位描述:岗位职责：
1. 协助起草修订及优化员工关系制度及流程；
2. 协助完成公司招聘任务，拓展公司区域招聘渠道；
3. 协助制定并落实公司培训计划；
4. 协助完成公司企业文化活动及其他行政事务。 |
| 办公室主任 | 广东希普生物科技股份有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、管理、人文与社会科学、文秘 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责人事行政管理工作；
2、完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、建立有效的、公平的绩效管理机制，增强员工核心竞争力及提高工作... |
