技术开发总监招聘 | |
| 工作地点 | 北京(华北地区) |
| 所在行业 | 生态农业 |
| 招聘人数 | 2人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 农学、植物科学与技术、作物生产技术、作物栽培与耕作、作物遗传育种、种子科学、种子生产与经营 |
| 工作经验 | 5年以上 |
| 学历要求 | 博士 |
| 性别要求 | 男 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
工作地点：北京 岗位定编：1人 岗位目的： 领导技术开发部，进行组织建设、团队管理和预算管理，完成部门任务；同时支持公司实现整体业务目标。 工作职责与任务： 职责一 职责描述： 组建技术开发部，设定工作流程和工作目标。 工作任务1、根据公司的业务分工，设置团队的组织架构和每个岗位的职位描述； 2.及时招聘合适的人员填充到各个工作岗位； 3.规划和设置团队内外的业务流程，支持公司运营； 考核重点： 团队组建的速度和质量，业务流程的清晰度和配合度； 职责二 职责描述： 建设转育体系，高质量、按时完成客户材料的转育工作。 工作任务:1.建设高效的转育设施和配套技术体系； 2.高质量进行客户材料的转育工作； 3.根据公司业务发展，扩大和优化转育体系； 考核重点： 转育体系的效率和质量。 职责三 职责描述:公司核心专利的配套应用技术研究。 工作任务1.根据籽粒大小分离不育系和保持系的技术和配套设备研究； 2.转育材料纯度和恢复度的检测方法与标准研究； 3.配合法规要求进行田间试验和研究； 考核重点： 配套技术的完备性和实用性。 职责四 职责描述:新的生物技术成果引进。 工作任务1.在了解市场需求的基础上，广泛接触国内外的研究单位和科学家，掌握最新学科进展和成果积累； 2.提出成果引进的建议并配合商务谈判； 3.根据公司现有技术，提出改进、升级研究方案； 考核重点： 新技术的先进性和适用性。 职责五 职责描述:向公司其它部门提供技术支持。 工作任务1.支持法规部进行生物安全证书申请和田间试验； 2.支持营销部进行产品宣传和推广； 3.支持生产部进行质量控制； 考核重点： 技术支持对公司业务的积极影响。 工作权限： 全权负责转育技术服务；负责产品的技术参数；负责配套技术的研究；建议新技术引进内容； 工作协作关系： 内部协调关系:总经理，其它业务部门。 外部协调关系:客户，供应商，政府管理部门，研究单位和科学家； |
| 应聘要求 | 任职资格： 博士以上学历 生物技术，遗传学，遗传育种，农学等相关专业毕业 5年以上工作经验 熟悉生物技术，性状转育相关业务领域专业知识 熟练使用办公软件；能驾驶小型汽车； 年龄30岁以上 办公配备： 1．笔记本电脑1台 3．办公桌椅1套 4．办公文具1套 |
| 职位有效期 | |
