| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 项目部专员 | 北川羌山农牧科技股份有限公司 | 四川.绵阳 | 面议 | 停招 | |
专业:法学、会计、金融工程、金融学、工商管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、准备项目申报的基础资料；
2、负责联系各相关政府部门；
3、建立并管理项目台账，负责项目档案管理；
4、其他事项。 |
| 养殖场统计 | 北川羌山农牧科技股份有限公司 | 四川.绵阳 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责养殖场数据统计工作。 |
| 策划专员 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 四川 | 面议 | 停招 | |
专业:商务策划管理、广告经营与管理 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:不限
岗位描述:负责公司活动、文案策划、官网、公众号信息管理具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力；具有比较广泛的知识储备，文案写作能力，文字表达能力强 |
| 美工 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 四川 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1.网上商城信息维护，版面设计、图片制作并上传等；
2.网上商城产品等相关信息及时更新；
3.关注竞争对手网上商城相关信息并及时上报，做出相应对策；
4.可参与商城商品售卖；
5.完成上级交代的临时工作安排； |
| 电商专员 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 四川 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、电子商务 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、大专以上学历，电子商务、市场营销、文秘等相关专业； 2、熟悉电子商务的运营环境，2年以上的网络规划、推广经验；有成功网络项目工作经验或网络创业经历优先。 3、能熟练使用网页制作软件对网页内容进行修改和更新，精通精通各种互联网分析与推广软件。 4、文笔优秀，能独立完成网站栏目、专题策划等各类文案的撰写。 5、思维活跃，视野开阔，责任心强，有良好的执行力及沟通能力，具有团队合作精神。 |
| 品控员 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 四川.广元 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:食品营养与检测、食品贮运与营销、农产品加工及贮藏工程 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:负责审批生产记录，监督检查进入物流中心的原辅料、包装材料及成品的包装质量 |
| 法务主管 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 广东.珠海 | 面议 | 停招 | |
专业:法学 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:有良好的法律事务基础，精通《经济法》、《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规；4、有较强的法律逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通及语言表达能力；5、良好的沟通、组织和协调能力，成熟稳重，思维敏捷，工作踏实，能全面管理公司法律相关工作； |
| 川渝销售区域经理 | 四川隆平高科种业有限公司 | 四川.德阳 | 8001-9000元 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:2年以上
岗位描述:工作地点：四川、重庆
主要职责：
①开展杂交水稻、杂交玉米产品市场渠道维护和开拓，执行并完成公司种子年度销售计划；
②严格执行公司的销售政策和各项管理办法，负责区域内种子的销售、售后服务以及品牌的推广宣传工作；
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
④收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
⑤开展... |
| 湖南销售区域经理 | 四川隆平高科种业有限公司 | 湖南.长沙 | 7001-8000元 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:①开展杂交水稻产品市场渠道维护和开拓，执行并完成公司种子年度销售计划；
②严格执行公司的销售政策和各项管理办法，负责区域内种子的销售、售后服务以及品牌的推广宣传工作；
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
④收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
⑤协助开展品种示范和现场会工作。 |
| 湖北销售区域经理 | 四川隆平高科种业有限公司 | 湖北.武汉 | 8001-9000元 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:①开展杂交水稻产品市场渠道维护和开拓，执行并完成公司种子年度销售计划；
②严格执行公司的销售政策和各项管理办法，负责区域内种子的销售、售后服务以及品牌的推广宣传工作；
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
④收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
⑤协助开展品种示范和现场会工作。 |
| 江西销售区域经理 | 四川隆平高科种业有限公司 | 江西.南昌 | 7001-8000元 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:①开展杂交水稻产品市场渠道维护和开拓，执行并完成公司种子年度销售计划；
②严格执行公司的销售政策和各项管理办法，负责区域内种子的销售、售后服务以及品牌的推广宣传工作；
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
④收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
⑤协助开展品种示范和现场会工作。 |
| 安徽销售区域经理 | 四川隆平高科种业有限公司 | 安徽.合肥 | 7001-8000元 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:①开展杂交水稻产品市场渠道维护和开拓，执行并完成公司种子年度销售计划；
②严格执行公司的销售政策和各项管理办法，负责区域内种子的销售、售后服务以及品牌的推广宣传工作；
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
④收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
⑤协助开展品种示范和现场会工作。 |
| 贵州销售区域经理 | 四川隆平高科种业有限公司 | 贵州.贵阳 | 7001-8000元 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:主要职责：
①开展杂交水稻、杂交玉米产品市场渠道维护和开拓，执行并完成公司种子年度销售计划；
②严格执行公司的销售政策和各项管理办法，负责区域内种子的销售、售后服务以及品牌的推广宣传工作；
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
④收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
⑤协助开展品种... |
| 专职会计 | 绵阳普及饲料有限公司 | 四川.绵阳 | 面议 | 停招 | |
专业:会计 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:爱岗敬业，有相关工作经验者优先
工作地点：绵阳市安县塔水镇
福利待遇：公司提供优质食宿 |
| 化验员 | 绵阳普及饲料有限公司 | 四川.绵阳 | 面议 | 停招 | |
专业:动物营养与饲料科学 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:能独立完成产品和原料的检验化验工作
工作地点：绵阳市安县塔水镇
福利待遇：公司提供优质食宿 |
| 副总经理 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 四川 | 面议 | 停招 | |
专业:企业管理、农学、园艺、作物生产技术 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:分管公司所有种植基地、园区的生产管理 |
| 财务总监 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 全国各地 | 20000元以上 | 停招 | |
专业:会计、财务管理、金融 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:负责公司财务管理工作、融资管理工作及上市业务。 |
| 首席信息官 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 全国各地 | 20000元以上 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:负责公司信息化平台的建设和运营；分析各类数据，建立各类管理模型； |
| 营销总监 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 全国各地 | 20000元以上 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:负责公司市场拓展、品牌建设、品牌维护、客户管理、公共关系等全面工作 |
| 人力资源经理 | 四川华朴现代农业股份有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:4年以上
岗位描述:1、全面统筹规划人力资源与管理，拟定团队招聘计划并执行；
2、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理制度；
4、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、与行政总监一起为员工提供美好工作条件与环境；
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