| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 业务经理（江西） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 江西 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（河南） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 河南 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（河北） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 河北 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度 |
| 业务经理（陕西） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 陕西 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（甘肃） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 甘肃 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（四川） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 四川 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（云南） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 云南 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（贵州） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 贵州 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（重庆） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 重庆 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 业务经理（辽宁） | 无锡汉和航空技术有限公司 | 辽宁 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行
2、根据公司整体运营策略，提出适合各区域市场的运作模式
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
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| 花卉种植技术员 | 镇江恒宇园艺有限公司 | 江苏.镇江 | 7001-8000元 | 停招 | |
专业:作物栽培与耕作、农学、作物生产技术、园艺 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:负责基地花卉种植,及生产安管理。 |
| 玉米育种家助理 | 江苏正大种子有限公司 | 广西.南宁 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、种子生产与加工、种子科学与工程、作物遗传育种、作物生产技术 学历:本科 招聘人数:5人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、协助玉米育种专家在中国进行玉米育种、试验、数据采集及新品种试销等工作；
2、上级交办的其它临时性工作。 |
| 西南区销售主任 | 江苏正大种子有限公司 | 贵州.遵义 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:农学、园艺、植物保护 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、领导区域团队完成销售目标；
2、管理区域团队完成客户管理工作并提高员工工作效率；
3、实施零售店及经销商等渠道战略管理；
4、区域存货管理；
5、实施“走向市场”战略。 |
| 华南区销售主任 | 江苏正大种子有限公司 | 广西.南宁 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、开拓市场，完成区域主管下达的销售目标；
2、定期拜访经销商和种植户；
3、贯彻执行公司的销售政策；
4、及时处理客户抱怨，做好辖区内的技术服务；
5、做好市场调查，报告行情，供公司决策参考； |
| 区域经理 | 山东信孚派克饲料有限公司 | 江苏.盐城 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:6人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、能快速组建销售团队；
2、具备行业2年以上工作经验；
3、具备相应的专业知识及技能；
4、有驾照及交通工具（汽车）。
5、有激情,有梦想，渴望成功；热爱销售工作，愿意挑战自己！
6、畜牧兽医、市场营销及相关专业毕业者优先；
7、从事销售及管理工作2年以上；能够独立组建、带领、管理团队，具有营销策划能力。欢迎各位精英的加入，年薪不低于10万，只要你有能力，年薪100万不是梦... |
| 营销公司总经理 | 山东信孚派克饲料有限公司 | 江苏.泰州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:4人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓饲料行业业务，与客户建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6、销售团队建设，帮助建立、补充... |
| 区域经理 | 山东信孚派克饲料有限公司 | 江苏.泰州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:6人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、能快速组建销售团队；
2、具备行业2年以上工作经验；
3、具备相应的专业知识及技能；
4、有驾照及交通工具（汽车）。
5、有激情,有梦想，渴望成功；热爱销售工作，愿意挑战自己！
6、畜牧兽医、市场营销及相关专业毕业者优先；
7、从事销售及管理工作2年以上；能够独立组建、带领、管理团队，具有营销策划能力。欢迎各位精英的加入，年薪不低于10万，只要你有能力，年薪100万不是梦... |
| 营销公司总经理 | 山东信孚派克饲料有限公司 | 江苏.盐城 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:4人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓饲料行业业务，与客户建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6、销售团队建设，帮助建立、补充... |
| 聘区域经理 | 山东信孚派克饲料有限公司 | 江苏.宿迁 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:6人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、能快速组建销售团队；
2、具备行业2年以上工作经验；
3、具备相应的专业知识及技能；
4、有驾照及交通工具（汽车）。
5、有激情,有梦想，渴望成功；热爱销售工作，愿意挑战自己！
6、畜牧兽医、市场营销及相关专业毕业者优先；
7、从事销售及管理工作2年以上；能够独立组建、带领、管理团队，具有营销策划能力。欢迎各位精英的加入，年薪不低于10万，只要你有能力，年薪100万不是梦... |
| 聘营销公司总经理 | 山东信孚派克饲料有限公司 | 江苏.宿迁 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:4人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓饲料行业业务，与客户建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6、销售团队建设，帮助建立、补充... |
