| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
|---|
| 客服专员 | 大连施倍得生物技术有限公司 | 河南.郑州 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、动物营养与饲料科学、兽医、生物技术、市场营销 学历:不限 招聘人数:6人 工作经验:不限
岗位描述:职位要求：
（1）负责业务人员考勤工作；
（2）负责客户跟踪服务，收集和处理客户反馈信息；
（3）在各大相关网站上发布、更新公司产品信息，完成信息内容的策划和日常更新与维护；
（4）编写网站宣传资料及相关产品资料；
（5）加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
|
| 内勤人员 | 大连施倍得生物技术有限公司 | 河南.郑州 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、动物营养与饲料科学、兽医、生物技术、植物保护 学历:不限 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:依托互联网平台整理和发布公司产品信息、招商信息；
负责招商信息的处理、回馈；
及时了解、反馈政策法规和市场动态，为公司制订销售策略提供信息；
公司网站、行业网站、网络信息的管理和维护。 |
| 饲料业务员 | 铁岭辉发农业发展集团 | 辽宁 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:10人以上 工作经验:应届毕业生
岗位描述:主要从事饲料市场的开发与销售工作；
自信，勤奋，充满激情，敢于向高薪挑战，热爱市场开发工作；
口齿清晰、普通话流利、有较强的表达能力和沟通能力；
性格开朗、喜欢沟通和交流，应变能力强，敢于挑战困难和挫折。
|
| 肉禽养殖技术员 | 铁岭辉发农业发展集团 | 辽宁 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:负责提供相关技术服务及自养场肉鸡的疾病防疫、诊断等工作；
专业技术人员对其进行系统培训。 |
| 企划人员 | 铁岭辉发农业发展集团 | 辽宁 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、计算机 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:性格开朗、喜欢沟通和交流，有较强的表达能力和沟通能力；
熟练使用计算机，懂得photoshop等修图软件基本操作或具有一定文字策划能力；
|
| 财务人员 | 铁岭辉发农业发展集团 | 辽宁 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、金融 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:性格稳重，工作仔细认真，热爱财务工作；
熟练使用计算机，懂得财务软件基本操作。 |
| 办公室人员 | 铁岭辉发农业发展集团 | 辽宁 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:口齿清晰、普通话流利、有一定的表达能力和沟通能力；
熟练使用word、excel办公软件。 |
| 销售经理 | 辽宁龙宇农业装备有限公司 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责规划、指导、协调公司各项工作，带领本部门员工完成任务。
2、负责公司本部门工作的指挥、指导、协调、监督、管理。
3、组织制定本部门工作发展规划、计划与预算方案。
4、组织制定本部门规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、对本部门控制成本的方法提出建议。
6、负责按照公司制定的考核方案和规章制度， 对本部门员工进行日常业务考核，根据员工的实际表现，提出晋升、... |
| 财务经理 | 辽宁龙宇农业装备有限公司 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、金融 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、严格执行会计法规和财务制度。
2、正确会计核算，及时完成会计报表。
3、及时进行会计分析，提出合理化建议。
4、全面开展目标成本管理，严格控制各项定额费用支出，健全台帐，每月进行检查考核。
5、协助仓库管理员进行每月的盘点和年底的审计工作，确保物品不无故流失。
6、及时收集整理会计凭证，归档保存。
7、完成领导临时布置的工作任务。
8、编制年月用款计划，财务预决算。
... |
| 售后服务主管 | 辽宁龙宇农业装备有限公司 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:农业机械 学历:不限 招聘人数:5人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、明确售后服务岗位内容，切实有效的履行其岗位职责。
2、收集所以售后客户的信息资料的整理、回访、跟踪，以便根据信息及时作出相关处理
3、在做好客户售后服务的同时，与销售部定期拜访客户，了解客户的使用情况和客户新的要求，并做好客户拜访记录表。
4、与客户交流时，应热情、细心、专业的了解设备发生故障时的状况，提出解决问题的方法。在售后维修出发之前，应与客户详细沟通，分析设备故障，并提... |
| 农业机械仓库管理员 | 辽宁龙宇农业装备有限公司 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:高中 招聘人数:5人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、熟悉公司配件库设备库存及性能。
2、负责到货配件的出入库记账及管理，建账登记，按大类、品种、规格建立明细账。
3、负责公司配件订货计划和库位改善，对保管的配件物资要经常检查保养，防止锈蚀、损坏，保持质量完好。
4、完成公司领导安排的其他临时工作。
|
| 农业机械销售经理 | 辽宁龙宇农业装备有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:高中 招聘人数:5人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、根据企业的销售目标，以市场为导向，积极开拓销售市场，完成月度销售任务。
2、 对外要树立企业的良好形象，不断提高服务质量，提高企业的知名度和美誉度。
3、 搞好市场调查、客户调查、同业调查、环境调查、项目可行性分析，联系潜在客户，做到知己知彼，百战不殆。
4、 牢固树立法制意识，熟悉相关法律政策和农机产品知识，严格规范销售行为，避免各类纠纷的发生。
5、 及时回笼销售货款，每... |
| 销售助理 | 丹东汇丰渔业有限公司 | 辽宁.丹东 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:销售内勤：1名
24-35岁，中专以上学历，工作地点丹东
1年以上销售内勤工作经验； 熟悉订单管理及流程，有数据处理分析能力； 语言沟通能力较强，协调能力较强； 能够熟练操作办公软件。
|
| 销售经理 | 丹东汇丰渔业有限公司 | 辽宁.大连 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:大连城市销售经理 1名
年龄25-40岁，大专以上学历，在本市居住，对本城市及周边市场较熟悉，有较强市场策划能力；有快速消费品（休闲食品类）1年以上销售经验，熟悉各渠道营销模式（餐饮、商超、流通），有水产品类销售经验优先录用；有较强的经销商开发管理能力，有一定的网络资源，能够迅速的打开市场，提高销量。
|
| 销售经理 | 丹东汇丰渔业有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:25-40岁以上，大专以上学历，在本市居住，对本城市及周边市场较熟悉，有较强市场策划能力；有快速消费品（休闲食品类）1年以上销售经验，熟悉各渠道营销模式（餐饮、商超、流通），有水产品类销售经验优先录用；有较强的经销商开发管理能力，有一定的网络资源，能够迅速的打开市场，提高销量。
|
| 水产品加工技术负责人 | 丹东汇丰渔业有限公司 | 辽宁.丹东 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:水产品加工技术：1名
30-50岁，大专以上，水产品、食品加工或相关专业；5年以上水产品或食品技术管理工作经验；熟悉水产品或食品加工技术、生产工艺流程，熟悉QS、ISO9001、HACCP等质量体系要求，能独立完成相应的检查工作；熟悉食品质量监控程序，和独立制定及复合产品质量标准；具有良好的工作组织、语言表述、文字处理及工作协调、策划和综合分析能力，善于沟通；适应长期驻外工作。
|
| 生产管理 | 丹东汇丰渔业有限公司 | 辽宁.丹东 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:5年以上
岗位描述:生产副总经理：1名
年龄30-50岁，大专以上学历，工作地点宽甸 ；
任职条件： 水产品、食品加工或相关专业；5年以上水产品或食品技术管理工作经验；熟悉水产品或食品加工技术、生产工艺流程，熟悉QS、ISO9001、HACCP等质量体系要求，能独立完成相应的检查工作；熟悉食品质量监控程序，和独立制定及复合产品质量标准；具有良好的工作组织、语言表述、文字处理及工作协调、策划和综合分析能力... |
| 总经理 | 丹东汇丰渔业有限公司 | 辽宁.丹东 | 面议 | 停招 | |
专业:管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:总经理1名，35-50岁，本科以上学历，工作地点丹东
企业管理、水产品、食品加工或相关专业；8年以上企业管理、行业管理经历；熟悉行业特点，经验丰富，善于团队管理，组织能力突出，语言表述、文字处理、工作协调、策划、综合分析能力突出；善于沟通并适应长期驻外工作。
|
| 会计 | 大连科生农业开发有限公司 | 辽宁.大连 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、金融、农业经济、经贸 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:从事日常的财务工作
|
| 人事部经理 | 黑龙江省京福龙农牧科技开发有限公司 | 黑龙江.哈尔滨 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、配合公司经营发展规划，制订本公司人力资源策略、规划，经批准后监督执行；
2、推动和监督集团人力资源管理政策、制度在本公司的贯彻落实，全面负责所属公司员工关系、招聘培训、薪酬激励、人才发展等人力资源工作；
3、配合公司主管，及时有效地与其它职能部门进行人力资源工作的沟通、协调、监控，为所属公司提供人力资源专业支持与服务；
4、配合公司主管在本地区营造良好的企业文化和工作环境,... |
