| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 招商经理 | 希野（北京）农林科技有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:市场开发与营销、市场营销、广告经营与管理、商务策划管理 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 2、分析市场动态，撰写招商分析报告； 3、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 4、落实招商计划，统筹招商工作，带领团队按期完成招商目标 |
| 食品研发主管 | 谷之婵（北京）食品有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学、食品加工及管理、食品加工技术、食品工艺技术 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:岗位职责：
1.负责新产品、新技术、新材料、新工艺的设计、开发、研究工作；
2.对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务；
3.制定新产品研发计划并组织实施、完成可行性分析、策划的输入与输出，审评验证等工作；
4.对公司产品在生产中出现的技术问题进行研究，找出原因，为技术部和生产部提供技术支持。
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| 会计 | 北京万达有机农业有限公司 | 北京 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:会计、财务管理、金融 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1.按照财务制度的要求，正确、及时编制和录入记账凭证。
2.根据相关会计操作规范，及时编制会计报表并上报集团；
3.负责公司税金计算、缴纳及其他涉税工作。
4.按照财务制度和公司要求，负责各类支出的复核工作。
5.负责编制银行存款余额调节表；
6.负责日常合同复核工作，建立和登记合同台账。
7.负责各类账簿的装订工作。
8.负责各类财务档案的管理工作。
9.负责发票的管理... |
| 业务员（北京市） | 广东天农食品有限公司 | 北京 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责经销商管理和维护；
2、负责开拓所在区域市场、协助经销商开展促销、推广活动；
3、负责对所负责辖区市场信息的调研、分析及上报；
4、根据公司规范流程对经销商、促销人员进行标准化培训；
5、协助经销商解决存在的问题。
工作地点：广东广州或广东深圳或湖南长沙或北京
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| 技术经理（西药） | 北京资源集团 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:
1、从事西药类兽药产品、西药类饲料添加剂的研发工作。 |
| 技术经理（中药） | 北京资源集团 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、从事中药类兽药产品、中药类饲料添加剂的研发工作 |
| 车间主任 | 北京资源集团 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、从事公司兽药GMP车间的管理工作。 |
| 技术经理（服务） | 北京资源集团 | 湖南.长沙 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学 学历:硕士 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、从事公司兽药产品、饲料添加剂产品的内部培训讲师工作；
2、从事公司兽药产品、饲料添加剂产品的技术推广会的讲师工作；
3、根据销售队伍需求，协同做规模猪场的销售和服务工作。 |
| 训犬学徒IPO工作犬学徒 | 北京墨界黑狼动物养殖技术研发中心 | 北京 | 0-1000元 | 停招 | |
专业:畜牧、动物营养与饲料科学、兽医、宠物养护与疫病防治、动物繁育 学历:大专 招聘人数:4人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:学习工作内容：学习犬的训练技术，幼犬训练塑形知识，IPO基础知识，以IPO理念塑造犬只，学习优秀者有参加IPO比赛机会，有警犬基地实习机会。负责训练幼犬成犬，负责犬舍日常卫生、杂务等工作。
犬舍条件：每月1000元生活补助，包吃包住，每周一天休息日。 |
| 农药业务代表 | 北京成禾佳信农资贸易有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、园艺、植物科学与技术 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:负责所在区域销售计划的落实工作；
实施各项推广方案；
负责渠道管理以及经销商协议的签订工作；
负责农药销售业务的战略实施；
与市场部配合进行查假工作。 |
| 客服 | 北京成禾佳信农资贸易有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:园艺、植物科学与技术 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、有较好的语言表达能力，思维敏捷；
2、性格开朗，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；
3、丰富的农业知识，熟悉各类蔬菜、花卉种植程序、要点及注意事项，了解各类植物的病虫害防治；
4、具有一定的现场管理能力和组织能力； |
| 省区经理 | 北京成禾佳信农资贸易有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺、作物生产技术 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、植保、农药及相关专业，大专或以上学历；
2、负责（东3省）销售及售后服务，建立东3省营销网络，为各级经销商及客户服务；
3、完成下达的销售任务与宣传推广计划，开展田间实验示范工作,召开田间与室内技术交流会与销售会议等；
4、能够参与设计与制作宣传推广技术资料和广告资料,能够分析及处理产品使用过程中出现的各种情 况；
5、有较强的级织与管理能力,语言表达及社交沟通能力强,为人... |
| 人力资源 | 第五季富饶(北京)生态农业园有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:负责日常人事工作。 |
| 财务会计 | 黑龙江恒阳农业集团有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:大专以上文化程度、财会专业、有会计证、有工作经验者优先录用。 |
| 营养师 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、针对公司员工对产品、营养等知识的掌握情况，制定合理产品搭配组合及消费者培训计划；
2、根据产品特点、适用人群等信息进行分类整理，并以移动的方式传递给消费者；
3、能将产品、营养、适用人群等信息的整理结果以易懂的方式传授给员工；
4、结合市场及公司动态，定期更新培训课程，并及时实施培训；
5、配合完成营养、保健类话题文章编写工作。 |
| 业务代表 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 |
| 销售经理 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:1年以上
岗位描述:1、销售管理职位，负责所属部门的销售目标规划、分解和执行；
2、制定、参与或协助上级领导执行公司市场营销方面的规章与制度；
3、负责所属部门的日常管理工作及部门员工的培训、评估和激励；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求的角度，对产品... |
| 市场策划专员 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理、工商企业管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、根据公司产品定位，提供策划方案，完成文案编撰工作；
2、抓住产品卖点，负责产品宣传册、报纸广告、新闻稿等的撰写执行；
3、协助制定市场宣传推广计划，负责采集相关市场数据；
4、跟踪消费者反馈；
5、市场上的主流产品策划的分析。 |
| 渠道/分销经理 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理、工商企业管理 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、组建团队销售活动，完成公司交待的销售任务和各项指标；
2、负责公司产品的渠道市场开拓、管理和维护；
3、负责向渠道客户传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固渠道客户合作关系；
4、负责所属团队日常销售管理，按时提交团队工作计划和完成的进度；
5、负责所属团队人员的培训、激励和工作指导；
6、协助渠道客户解决客户提出的问题和疑问，并帮助其形成规范流程；
7、负责所属部门的费用... |
| 人力资源经理 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述: 1、根据公司发展战略制定行政、人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公... |
