●2014年4月-至今,沈阳远大智能
农业有限公司
担任人力资源经理,带领团队负责集团及下属四个分子公司（其中3个为合资公司）的人力资源管理工作。具体负责公司人力资源各类管理制度的制定、落实与完善；企业年度人员供需预测计划的编制、落实与完善；参与公司各部门的结构设置与岗位设计工作；绩效考核体系设计；薪酬福利制度设计与完善；企业年度培训计划的制定与实施。
项目经历：
1. 2015-至今 主持新经理培养专项计划，担任领导力类课程讲师；
2.2015-至今 主持基层领导力专项培养计划，针对一线主管的领导力发展的专项培养计划，帮助其实现从业务骨干到团队领导的转变，负责项目策划及组织实施，并负责部分课程开发；
3.2014-2015 公司年度培训计划的策划及指导执行。
4.2014-至今策划组织公司各部门职位任职资格评估。
●2011年6月-2013年12月,沈阳东软医疗系统有限公司
担任海外人力资源经理兼干部管理经理,全面负责中东、美国、越南、秘鲁、俄罗斯子公司人力资源管理工作；负责总部及子公司干部管理工作。与公司各级领导、各部门保持良好的联系和顺畅的沟通，对公司各部门的业务发展提供有力支撑与保障。具体负责:推动并优化公司管理干部选聘、考核、离任等流程，负责干部日常管理工作；负责干部培养计划的制定、组织与实施；负责健全及优化子公司人事管理制度、策略及相关文件的拟定、确立并指导执行；负责海外子公司及集团总部涉外员工招聘。
项目经历：
1.2011至2013 参与外籍员工培养计划，负责企业文化、领导力类课程开发及课程英文翻译，主持针对美国子公司、阿联酋子公司、越南子公司、秘鲁子公司外籍员工的workshop系列培训课程；
2.2011-2至2012-12 主持核心骨干员工关怀计划，负责项目总体策划并组织实施，负责企业培训部分课程开发并担任讲师；
3.2011-8 至2011-12 策划并组织实施公司敬业度、满意度、企业文化调查；
4.2011-12至2012-02 策划并组织实施公司职能部门满意度调查；
5.2011-10策划并组织实施公司领导力360度评估；
●2003年8月-2007年5月,桂林理工大学旅游学院
担任大学讲师,2005年获桂林理工大学旅游学院第二届青年教师授课比赛一等奖。
基本信息