数字语言是求职简历的重要“含金量”

    数字最具有说服力

    如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

    A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

    B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

    显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。