随着90后即将和越来越多海归的加入职场，国内职场人的压力也在增大。有调查显示，有六成职场人考虑通过留学来提升职场竞争力。但是专家也提醒，在国内已经稳定发展的职场人需要算一笔成本账再做出决定。
压力增大促使职场人考虑未来发展
大学本科毕业之后，小白在一家快消公司市场部工作，也是看好这家企业的发展，至今工作了4年多时间也没有跳槽。年中考核，原来的部门经理跳槽，小白以为凭自己这么多年兢兢业业的工作，直升经理已经没有问题，部门其他同事也都看好他。没想到人事部只给升了半级，成了副经理，而经理的职位则是位和小白相同年纪的海归“空降兵”。人事部给出的解释是“我们需要一个有国际视野的经理。”这事让小白郁闷了好长一段时间，也让他开始质疑自己今后的晋升之路是否也会因此而充满坎坷，自己是不是也应该选择出国留学？
而随着90后即将进入职场，也给在职场中还没有站稳脚跟的这些人带来了压力。“他们的简历确实很优秀，有着游学或者留学的经历，有着丰富的名企实习经验，如果要当年的我现在来和他们竞争，也未必能录取我。”宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌的一句笑言，却也道出了现在90后不容忽视的竞争力。