相对于用工企业的“求贤若渴”，年底找工作的人却淡定许多。“现在不急着找工作，待遇好的话就去，如果没有合适的活，过几天就回家了。”江西人徐志斌之前是一家服装厂的熨整工，有一定工作经验和技能的他，求职时显得不慌不忙。
    事实上，由于节后招工难现象普遍存在，造成不少求职者观望心态越来越浓。记者了解到，一方面，随着近几年中西部地区经济较快发展，工资水平与义乌的差距越来越小，使得众多外来务工人员开始选择返乡就业；另一方面，节后招工难一旦出现，企业的待遇会有较大幅度提升。因此，在每年春节后，员工能否回流成为企业的一块心病。

    “现在找工作，是工人和企业双向选择。春节以后，用工需求增大时，工资肯定会涨，就可能出现工人选企业的情况。”一位求职者向记者解释了心态淡定的原因。

    据悉，除了求职者的心态趋于成熟，许多外来务工人员之所以不急着找工作，因为有了回乡创业的念头。记者了解到，现在抱着在外挣点钱、然后回家创业想法的人不少。一位来自云南的求职者说，他的几个老乡，在外面打工赚了点钱，就回老家办了个养猪场，还有人在外面学会了建筑技能，回家组织起施工队，自己当起了包工头。

    一些业内人士称，如果说10年前的求职者来“长三角”还揣着一个“淘金梦”的话，现在的打工者基本上不抱有这个梦想了。高企的房价和生活成本，使得到沿海地区优势正在减弱，许多人宁愿在家乡打工或创业。因此，长远来看，每年春节后义乌劳动力资源出现紧缺，或是一个长期趋势。

    业内人士同时认为，近年来技术工人、熟练工人十分短缺，节后招不到工人的情况普遍存在，企业应当在“如何留人”上多下工夫