六、审视职业特征，设计自我形象
“外貌是一种视觉简历”。你的着装必须装着你的知识结构、专业水平、文化品位、职场能力。个人形象是指一个人的仪容表情、举止服饰、谈吐修养的综合体现。
在求职时获得考官良好的第一印象，面试时的形象设计很重要。在求职面试中，考官首先通过求职者的仪表来认识对方。最初的交往中，仪表往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等作用更直接，更能产生知觉效果，考官往往通过仪表来判断求职者的学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势被称为“第一印象”。这个“第一印象”在无形中左右着主考官的判断。形象装扮实际表达了应聘者的内在素养的外在表现。仪表美和着装美是审美能力的体现。
我们的外表也许会比我们的语言更具说服力，当你穿上最得体的服装，笔直挺拔，说话富有激情，与一个相同学历的人相比，你出色的职业化外表，将给你带来更多的机会，我们要把握求职形象的基本特征，按照求职形象对自己进行精心设计。
（一）服装与个人职位相配。衣着应和所应聘单位的风格及职位特点相吻合。如果你应聘的是企业高阶层和政府职位，应试人面对的考官多是经验丰富、阅历丰富的人物，因此应穿得体的西装；如果应聘的是一名小主管的职务，穿着应简朴一些。其他职位，比如教师、导游、推销员等职位，应选择相适宜的服装即可。
（二）服装与个人气质相配。形象得体是一种礼貌，也是一种礼仪要求，他体现了一个人的文化素质和文明程度，也体现了一个人对他人，对社会的尊重。对于求职者来说，必须懂得和学会社会礼仪，方能增加被录用的机会，着装本身就是一种向社会发布的信息。
（三）发型与着装。聪慧，灵敏、勇于进取、和成熟睿智、精明，富有开拓精神，是当今用人单位对员工所共有的心理期待。青年学生富有朝气，有自己的优势和特点，不同于社会上的其他应聘人员，因此，要通过简洁得体的外在形象将自我特质充分地表现出来。例如发型的和谐，着装的简朴大方等等。
1.发型。发型是服装最好的陪衬，有些大学生认为穿着一身做工考究、端庄得体的套装便万事大吉了，至于头发便无暇顾及。其实发型在整个仪表形象中占有重要的地位，不可不管不顾。一般说来，应聘政府工作人员、外事人员、管理人员、教师，头发不应夸张，头发应和衣着一样简练，留中规中矩，朴实的短发，而不是标新立异。男性求职者不要长发过耳，但也不要理成和尚头，这样同样会使魅力大减。办公室人员、发型应文雅端庄，记者应清爽利索。应聘公关秘书，商场售货员，发型可适当新颖，亦可留长发；广告、演艺、艺术等创意性工作的人员发型可以追逐时尚。不论应聘哪类职位，头发应打理得干干净净，不染发，不留长发。否则，会令人怀疑你的能力与社会地位。女性面试时最佳发型应是梳理整齐的短发，会给人以精神干练的感觉，一般不要留披肩长发，因为作为一个职业女性，太长的头发实在是不适宜，而且长头发会把整个面孔遮起来，令人看着无精打采。留长发的女孩，应盘起或扎起，给考官一个成熟稳重精明的印象。绝不要以新潮，怪异的发型去应聘。总之，发型应与形象协调。要给人以端庄、典雅的美感。
2.着装。求职是一种有目的的交际活动，所以，着装一定要慎重行事。求职装没有刻板的模式，视场合和对象而定。很大程度上取决于你应聘的工作，取决于你希望给对方留下的印象。但总体要求是美观大方，使不同层次的人都能够欣赏接纳。所以求职装既要有大众化的特征，又要避免流俗。式样尽可能简单大方，色彩上也应慎重，太多色彩和太花哨的纹样不要选择，避免前卫大胆的装束。还有个人形象设计要特别注意的是，要因人而异，身高者不可“短打扮”，肥胖者不可“瘦修饰”，头小者忌短发，头大者慎长发。脱离个人状况，一味刻意模仿形象注定要受损的。
1）优雅的职业女装。女装较男装更富于变化，在选配上较男士西装更为讲究和繁复。男装要求同色配套，女装可在不同套之间进行搭配，不同颜色之间可互相映衬。但总的原则是以深色为宜。女性的职业装，有三种基本类型：西服套裙，夹克衫或不成型的上衣。女性的职业便装包括衬衫裙子，套裙或合体的长裤。衬衫配夹克等等。我们建议去应聘的女同学，因人而异，设计自己的服装。穿正规的职业女装当然好，亦可根据自身条件选择上衣为毛衫，下穿合体的长裤，或上穿便装下穿一件简洁素雅的长裙的，飘逸大方，又不失大学生的身份。参加面试的女同学的着装，颜色以暗红、米色、银灰、淡灰色为首选。女性的裙装不要太短，以过膝为宜，不能太暴露，否则，稍一动作就会尴尬。
①配好袜子。穿裙装应配长筒丝袜或连裤袜，以肉色为宜。挑丝、有洞、或线补过的袜子都不能穿着外出，并且注意穿裙装忌配短袜。
②穿好皮鞋。皮鞋以黑色为宜，鞋跟不能太高，也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时所穿，正规场合不合适。
③丝巾。丝巾是女性不可没有的装饰。有时，漂亮的丝巾可以和不同颜色的衣服搭配，表现出女性的柔美和活力。建议女同学买1—2条小丝巾，在有些场合做搭配和点缀之用。
④配饰。有些女性会选择一些小巧、精致的饰物点缀于过于素净的服装上，以此达到提色的作用。所配饰物不用名贵，只要简单、明快、大方就可以了。饰物在服装中，起到作用是两方面的：一是选的好，配的妙，可起到画龙点睛之效果。如果搭配的糟糕，就会喧宾夺主，徒增累赘，破坏着装的整体效果。
2）潇洒的男性职业装。
求职中的男装最好还是西装，其实对男同学应聘服装没有过高的要求，鉴于大学生的经济状况，没有必要买价格昂贵的服装，但求职毕竟是人生的一件大事，况且是一种正规的场合，穿西服比较恰当，因为穿西服参加面试，一是显得精神干练，二是给人以稳重、成熟之感。或是穿一件干净的衬衣，一条无皱的长裤，系上一条色彩适中的领带，也显得落落大方。
①西服。西服原是欧美国家传统服装，现已逐步形成国际性的礼服。广义的西装包括礼服、日常服和办公服，我们现在说的西服是套装西服，俗称三套件。日常更多的是穿两件。用相同的面料制作，形成组合套装。西装是男装中最有代表性的服装，它的线条洒脱，格调高雅，能充分体现男性的风度。首先应该注意西装应该保持同色配套。并且面料以深色为好。西服的讲究是要扣好扣子。双排扣上衣要扣好全部扣子；单排扣西服，上衣不扣纽扣或不扣下面一粒；如穿三件套只须扣好背心的纽扣。外衣则全部不扣。我们推荐给男同学的西服颜色是：黑色，藏蓝或藏青颜色的西装。
②衬衫。穿西服一定要配上带领的长袖衬衫，衬衣最好不要过旧，领子不要翻在西装外，衬衣下摆掖在裤子里，衣袖的长度通常要伸出外套衣袖约一英寸。深色西装配白色衬衣，带隐条的衬衣配单色西服，单色衬衣配带条纹的西服比较适宜。
③领带。领带被称为西装的灵魂。领带的花纹也有讲究，图案赋予某种意义，碎花代表体贴，圆点代表关怀，方格代表热情，斜纹代表果断等。凡穿西服去应聘的男同学，由于是正式场合必须系上领带，领带夹夹在第三、第四个扣子间。
④西服口袋。西装上衣的左上部口袋，只作装饰，不放东西，必要时只放装饰性手帕。千万不要放太多的东西在口袋里，使口袋鼓鼓囊囊的，既不美观，又失礼仪。
⑤裤子。裤子过长显得人不精神，过短不符和礼仪规范。合适的裤长是裤管要盖住脚面，以走路后面看不到袜子为宜
⑥鞋袜。穿西装一定要穿皮鞋，不能穿旅游点鞋，便鞋和凉鞋，否则不伦不类，让人笑话。穿皮鞋还应配上合适的袜子，袜子颜色要比西装颜色深一些，千万不要穿白色或透明的袜子。
⑦着装顺序。西服穿戴时要按照一定的程序进行。一般是：先梳理头发，再换衬衣，然后穿西裤，穿袜子、穿皮鞋，再打领带，最后穿西装上衣。
（四）面试个人形象设计与职业岗位的特征。不同职业岗位对从业者的形象要求是不一样的。以下介绍10种职业，在着装等方面的标准的形象要求。
1.服务人员：干净整洁，不施浓妆。使用普通话，善于礼貌用语。口齿清楚，微笑而不做作。服装色彩一般是上装颜色浅，下装颜色深，以稳重为主。不要穿过于休闲或家庭化的服装。
2.操作技术人员：穿着整齐干净。服装式样多为制服。女性以短发为主。
3.管理人员：穿着不一定时髦，却一定要大方，甚至略显成熟也无妨。与人交往是其工作的核心，故而接人待物要和蔼可亲。耐心周到。
4.文秘人员：多为女性，讲话声音甜美亲切，穿着端庄大方，举止有分寸。制服与职业套装为服装主体，配饰物可点缀出活泼可爱。
5.宣传人员：企业形象代言人，要求语言清晰，普通话标准。与人交谈掌握分寸，突现体面大方。着装以职业套装为主，不宜穿戴过多或过于贵重的饰物。
6.设计人员：穿着自由，舒适自然，张扬个性。但面试前要考察招聘单位的企业文化，不要穿前卫的服装。
7.销售人员：穿着带表公司的形象，应体现出明媚靓丽，要注意和公司的文化氛围相一致。仪表姿态要得体。
8.财务人员：着装应简洁干练，不可追求帅气而以酷装打扮，切忌过多的装饰。
9.教学人员：着装得体大方，整洁干净，发音以普通话为标准，不着奇装异服。
10.体育运动人员：一般为专业运动装，衣着得体大方，款式新颖多样。