近年来，农民、农村、农业是社会普遍关注的话题。各地新农村建设卓有成效的同时，也面临着留人难、人才不足等困境。浙江省人大代表何德兴建议：给现代农业人才提供事业编制，让他们安心留下来工作。

“制约农村发展的第一瓶颈就是人才！”浙江省人大代表、义乌市城西街道七一村党委书记何德兴说，现代化农业离不开人才。但他认为，当下懂得农业知识、选择投身于农业的年轻人越来越少。他所在的七一村，曾多次为了发展“农业生态园”，特意求助组织部门，希望招收懂农业的专业人才来做村官。组织部门也很支持，但招了2年仍无结果。

“(而且)现在大学生村官，讲实在的，一般只做2~3年。我已经带了第3个村官进来，前面2个都已经走了。”何德兴说，因为在农村发展，照顾子女、养老等保障方面的压力比较大，造成了农村农业人才的缺失。

“唯一的途径，就是解决他们的后顾之忧。”何德兴建议，为现代农业人才提供事业编制，让他们安心留下来工作。

何德兴的建议，许多政协委员也感同身受。浙江省政协委员、杭州市萧山区第一粮食专业合作社社长施妙方也认为，现代化农业建设中，需要一大批有知识、有理想，并立志于科技农业建设的人才。

施妙方说，制定农村科技人才引进政策十分重要，“大学生村官大都是人在农村，心在城市，是一支不稳定的人才队伍，没有持续性。”

由此他建议，在引进人才到农村建设的同时，也要重视农业后备人才的培育。另外，对在农村创业的人才，不仅要在产业发展上给予支持，也应在政治待遇上给予鼓励。

记者了解到，浙江省今年的《政府工作报告》中也提出，今后五年，要壮大农业主导产业，鼓励支持大学毕业生从事现代农业，培育专业种养大户和现代农民。