湖南林业人才队伍总量不足

开发林业人才的有效途径与措施
1.思想上要重视人才工作, 树立新时期的林业人才观念。各级林业行政主管部门要转变传统观念, 牢固树立“ 人才资源是第一资源, 人才优势是最大的优势”的思想, 为林业生态建设和产业发展提供强有力的组织和人才支持。
2.在人才机制、体制上要改革 创新。要建立一套与社会主义市场经济体制相适应的林业人才评价、吸引、使用机制和管理体制, 积极探索新形势下林业人才工作的新思路、新方法, 不断完善人才评价、激励、流动和使用机制; 要建立和完善以技术职称评定标准, 职业技能鉴定标准等为主要内容的行业人才评价体制; 要建立和完善以科技重奖, 技术创新表彰, 行业评优等为主要内容的激励机制; 要在林业重点生态工程建设任务分配, 国家投资经费安排, 科研课题划分等方面, 设立相应的条件和资格限制。在确保林业各类人才作用得到充分发挥的同时, 积极引导林业人才面向生产第一线, 接近人才与林业生产经营的距离; 还要进一步重视人才中介机构在林业人力资源开发和配置中的作用, 推动人才在行业内部的有序和合理流动。
3.积极联合林科类高等院校, 建立林科高等教育、林业职业教育和行业培训共同发展的林业教育体系。一是积极推动高等教育共建工作, 加强与各林科类高等院校的联系, 同时制定鼓励林科毕业生到林区工作的政策措施。二是推进林业职业教育。把职业培训、技能鉴定、就业指导等功能有机结合起来, 增强整体服务功能。三是抓好林业培训工作。
4.建立林业行业职业资格技能鉴定站, 配套建设职业培训鉴定实训基地。加强基层实用人才和高级技能人才队伍建设, 重点是培养各类中、高级技能人才和农村林业能人等实用人才, 逐步建立持证上岗制度和职业资格准入制度。
5.进一步加大投入, 动员各方面的
    力量做好林业人才建设服务工作。林业人才工作, 强化观念是基础, 完善机制是关键, 加大投入是保障。应把林业人才工作的投入放在林业建设投资优先考虑的地位。同时, 要探索以建立林业人才基金的形式, 动员社会力量支援或参与林业人才队伍建设。

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