伊犁州直林业科技人才比较缺乏

5建议
5. 1出台政策，切实加大对林业科技特别是林业科技人员继续教育的投入
　　各级政府要把对林业科技人员和广大林果农的培训费用纳入当地财政预算；要出台相关政策，把重大林业工程项目的 3%作为科技支撑费用，同时涵盖工程建设中科技人员的培训费用。
5. 2采取措施，切实开展对林业科技人员的教育与培训
　　要认真贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，通过林业科技培训、科技下乡、科普宣传等多种方式，

全面提高林业从业人员和广大林果农的科学文化素质。要把教育与培训在职科技人员工作列入重要议事日程，划定专门的经费，制定详细的工作方案。以开展岗位培训和继续教育为重点，发展林业成人教育，侧重面向中、高级人才，着重传授林业科技新成果、新技术、新方法和新知识。对基层林技人员要进行再教育，逐步提高基层林业工作者的整体素质。科技人员每年接受继续教育面不得低于 30%，85%以上基层林业人员能接受普及性科技教育等。

5. 3探索机制，切实建立对林业科研人员的激励机制
　　建立健全完善林业科研人员的培养、评价、选拔、流动等激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，最大限度地激发科研人员的创新激情和创新活力。鼓励广大科研人员深入生产第一线，多做研究、多做示范、多出成果，通过科技激励机制的建立，充分调动科技人员的积极性，使他们在科研、推广工作中充分锻炼，发挥自己的才干。

5.4重视基层，切实加强基层林业人才队伍建设

　　上面千条线，下面一根针。所有的方针政策措施，最后全靠林业基层人员来贯彻、落实、实施。要制订切实可行的有效措施，稳定基层林业站机构及队伍，提高队伍的整体素质和业务技能，充分发挥基层林业站在“管理、组织、指导、服务”方面不可替代的主体职能，使其在林业建设第一线充分发挥作用。加强农村林业实用人才的队伍建设，充分发挥农村林业实用人才的积极性和传帮带的作用，进一步提高农村林业实用人才的综合素质和业务技能。

5.5抓住机遇，切实做好林业技术人员的培训交流工作

　　林业是一项公益事业，特色林果业建设更是一项重大的民生工程。要抓住国家举全国之力，大力开展新一轮援疆工作的大好机遇，争取援疆资金，安排一定经费，在州、县(市)业务部门建立二级林业技术培训基地。大力开展智力援疆，将对林业科技人员的培训与人才援疆结合起来，充分利用内地技术力量强、人才基础雄厚的优势，通过双向挂职、两地培训等方法缓解伊犁林业人才短缺问题，把林业人才援疆与加强对当地林业干部人才的培养相结合，共同探讨破解伊犁林业发展中的难题，着力加强林果业技术人员教育培训工作，为州直林果业发展提供强有力的科技支撑。

 

 

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