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从员工的潜质看到合适他的位置

2011-12-8 本站原创
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        招聘人才的时候应该如何选择?招聘的时候人才的一些小特性也能显示出他的具有什么样的潜质。我们来看一篇招聘故事看完之后也许就能帮助你了解到对于企业来说什么样的人才是需要放在什么位置上的。

又是一年毕业时,这个故事不仅能告诉我们一些求职经验,更是在结尾处幽默了现实一把.

我的一个老同学开创了一个软件公司,开发了一系列软件,生意越做越大。
他来到我居住的城市后马上打电话给我:“是我啊!听出来了吗?是这样的,我到这儿的大学招毕业生,要在这儿呆上五天,咱哥们趁这个时间好好聚一聚。我做东!”
既然他要做东,我理所当然顺水推舟。人家是老板,不吃白不吃!
我来到他下榻的宾馆,看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。
“这样吧,”我的老同学说,“我这里有个魔方,你能不能把它弄成六面六种颜色呢?你看清楚,我给你做个示范。”说着,他扳起了魔方。不一会儿,那个魔方就扳好了。
“看到了吗?”他说,“你也来做一遍吧。”
那个大学生拿着魔方,面有难色。
我的老同学看了看我,便对大学生说:“如果你没考虑好,可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才走。”
等那个大学生走了后,我问老同学:“怎么,这就是你独创的考题?”
“咳!这个人有后台,我不好意思不要他。所以给他出个题考考他,以便到时候给他安排合适的职务。”
“要是我,”我说,“我可没有你那么聪明,我会把魔方拆开,然后一个个安上去。”
“如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为,就可以从事开拓市场方面的工作。”
“那其它的做法呢?”
“现在的孩子都不玩魔方了,所以我不相信他能马上扳好。
如果他拿漆把六面刷出来,就说明他很有创意,可以从事软件开发部的工作。
如果他今天下午就把魔方拿回来,就说明他非常聪明,领悟能力强,做我的助理最合适了。
如果他星期三之前把魔方拿回来,说明他请教了人,也就是说他很有人缘,可以让他去客户服务部工作。
如果他在我走之前拿回来,说明他勤劳肯干,从事低级程序员的工作没问题。
如果他最终拿回来说他还是不会,那说明他人很老实,可以从事保管和财务的工作。
可是如果他不拿回来,那我就爱莫能助了。”
原来如此!
第二天晚上,我的老同学请我吃饭。在饭桌上,我又问起了魔方的事。
这一回,我的老同学有些得意洋洋。“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的?他新做了一个魔方给我!他说:‘你的魔方我扳来扳去都无法还原。所以我新做了一个,它比你的那个更大,更灵活!’”
“这说明什么?”我问。
我的老同学压低了声音:“他绝对是个做盗版的好材料!”

        最后无论是否入取求职者肯定也能找到自己所在的位置。我们要记得一句话:“如果他不拿回来我就爱莫能助了。”所以无论现在你求职是否碰壁,无论你是否有足够的工作经验又或者工作能力,无论你有没有后台或者文凭。只要你去找工作你最终总会获得你满意的工作。慵懒一天,失去一天,失业一月颓废一月。
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