新劳动法法之下劳动合同解除和终止经济补偿一览表
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新法之下劳动合同解除和终止 及经济补偿支付情形一览表 | ||||||
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解除和终止 |
条件 |
期限 |
经济补偿金 | |||
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协商 |
单位提出 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 |
无需求 |
需支付 | ||
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员工提出 |
无需求 |
无需支付 | ||||
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单位解除的情形 |
随时通知解除劳动合同（过失性解除劳动同） |
试用期内不符合录用条件 |
随时 |
无需支付 | ||
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严重违纪 |
随时 |
无需支付 | ||||
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造成重大损害 |
随时 |
无需支付 | ||||
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兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 |
随时 |
无需支付 | ||||
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同 |
随时 |
无需支付 | ||||
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被追究刑事责任 |
随时 |
无需支付 | ||||
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预告通知解除（非过失性解除劳动合同） |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 | |||
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 | ||||
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劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 | ||||
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裁员解除 |
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 |
履行法定程序后可以裁员 |
需要支付 | |||
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员工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 |
提前30天通知 |
无需支付 | ||
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提前3天通知解除 |
在使用期内的 |
提前3天 |
无需支付 | |||
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随时 |
未提供约定的劳动保护和条件 |
随时 通知 |
需要支付 | |||
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未按时足额支付劳动报酬 |
随时 通知 |
需要支付 | ||||
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未缴纳社会保险费 |
随时 通知 |
需要支付 | ||||
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规章制度违法损害劳动者利益 |
随时 通知 |
需要支付 | ||||
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同 |
随时 通知 |
需要支付 | ||||
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法律法规规定的其他情况 |
随时 通知 |
需要支付 | ||||
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无需通知立即解除 |
暴力等手段强迫劳动 |
立即无须通知 |
无需支付 | |||
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违规违章强令冒险作业 |
立即无须通知 |
无需支付 | ||||
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劳动合同终止
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劳动合同期满的 |
有条件 支付 | ||||
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劳动者开始享受基本养老保险待遇的 |
无需支付 | |||||
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劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的 |
无需支付 | |||||
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单位被宣告破产 |
需支付 | |||||
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 |
需支付 | |||||
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法律、行政法规规定的其他情况 |
无需支付 | |||||
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不得解除或需逾期终止的情形 |
从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 |
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患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 | ||||||
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患病或负伤，在规定的医疗期内的 | ||||||
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的 | ||||||
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在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年 | ||||||
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法律、行政法规规定的其他情况 | ||||||
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