1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果； 
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据； 
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动； 
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 
2、三年以上员工关系管理的工作经验； 
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。