人力资源招聘 | |
| 工作地点 | 黑龙江.大庆(东北地区) |
| 所在行业 | 养殖 |
| 招聘人数 | 若干 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 人力资源管理 |
| 工作经验 | 2年以上 |
| 学历要求 | 大专 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5、根据各关键岗位 |
| 应聘要求 | 及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 6、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11、负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 13、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 14、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 15、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 16、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 17、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施任职要求 1、男女不限，大专以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、从事2年以上人力资源管理经验者优先 3、能吃苦耐劳，工作认真负责，具有较强的领导、组织协调、培训，人际沟通及计划执行能力。 |
| 职位有效期 | |
